因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的 二倍工资的,不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中,当职工主张自己是被单位口头辞退时,单位往往会“反咬一口”,称 ...
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劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决 )出具虚假证明文件的。 第八十二条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的,给予警告,没收收受的财物,可以并处三千 ...
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劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决 )出具虚假证明文件的。 第八十二条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的,给予警告,没收收受的财物,可以并处三千 ...
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调解仲裁法》和相关司法解释的规定,加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调,根据劳动、人事争议案件的特点采取适当的审理方式,支持和鼓励仲裁机制 确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业 ...
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(一些特殊领域除外,如核管理委员会或者联邦能源管理委员会),那么,任何经过美国人事管理局严格考试被任命的行政法法官就有能力并能胜任联邦行政程序内的任何 了38个行政机关和州公用事业单位的2007件听证案件。案件分为7大类,包括人事争议、机动车没收、许可、管制、不动产和土地使用、合同和歧视案件,其中行政 ...
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机关提出申诉;同时,对聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 避免传统的公务员“品位”分类的窠臼,很难摆脱行政级别限制,导致公务员岗位的人事分离,对具体岗位职责缺乏严格界定。而职位分类是现代公务员制度的基石之一 ...
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有权向用人单位提出赔偿要求。3、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第5条规定,劳动者因生产安全 有权利向用人单位主张精神损害赔偿。三、立法展望最高法院在正在起草的劳动争议司法解释五征求意见稿中参考了广东做法,规定了工伤劳动者可要求单位支付 ...
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案件的指导意见(二)》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(以下简称《指导意见(二 一种观念认为:未签订书面劳动合同期间双倍工资属于法定赔偿金,应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。此观念又分为两种:一、认为 ...
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权益。 第三,解决公务员管理体制与现行干部管理体制的衔接问题,加强对干部人事工作的综合管理。 《国家公务员暂行条例》规定的公务员管理机构是政府人事部门,而 规定了公务员的八项权利,并专章规定了公务员的申诉控告制度和聘任制公务员的人事争议仲裁制度,以维护公务员的合法权益。改革完善了职务级别制度,扩大级别 ...
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开始出现,不断地为和谐社会的建设与发展做出着贡献。我们所谈及的劳动争议调解制度的落实,需要保证其中立性以及公平和公正性特征,均能够得到有效的 ,从而助推经济社会的发展取得更好的成绩。 参考文献 [1]周湖勇.劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考[J].政法论丛,2017(05). [2]尹训刚.完善大 ...
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