方式的具体规定；第197条－第198条是关于损害赔偿请求权时效的规定。在立法体系和结构上，民国时期民法典中的侵权行为法与《德国民法典》和《大清民律草案》 法官颁布停止侵害禁止令的规定；（2）第二节对他人和物件造成损害的责任，包括监护人对被监护人致人损害的侵权责任、主人（雇主）对仆从（雇员）所造成损害的 ...
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的请求权，主要内容包括排除妨碍请求权、停止妨碍请求权和人身损害赔偿请求权[19]. 2.选择权。即霍菲尔德分类中的权能。性自主权之权利主体有自主选择是否、何时 雇员侵害在执行职务中的其他工作人员或雇员的人格权，应当承担精神损害赔偿责任的，没有规定由法人、机关、其他组织或雇主承担责任。对此，法律应当作出 ...
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中增加规定，董事或者其他代表人在执行职务有恶意或重大过失时，对第三人应负连带损害赔偿责任。 其次，对内责任，则是指组织或行为人在对外承担相应的责任 《德国民法典》第31条规定：法人对其董事会、董事或依章程所选之其他代理人由于执行权限以内的事务致人损害，由法人承担责任。 [7] 关于雇主责任这一概念， ...
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高院民一庭《关于全省法院民事审判若干问题研讨会纪要》（2004年11月8日）第二条第（三）款第2项规定，确定道路交通事故人身损害赔偿案件的责任主体，以 挂靠人和被挂靠人，已形成共识，但须注意的是，在挂靠人作为雇主时的责任主体问题。依照《人损解释》的规定，雇员在履行职务过程中驾驶机动车发生道路交通事故的 ...
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。承揽、雇佣合同法律关系有哪些不同之处呢？ 一、合同主体资格、所具备的法律要件不一样 合同主体范围比较广泛，包括自然人、法人和其它组织。主体与主体 过失外，一般由雇主承担风险责任。雇员作为弱势群体，立法者着重保护。最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就明确规定，雇员在从事雇佣活动 ...
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距离未达到规定的标准，施工中造成周某等二人触电身亡，周某父母诉请赔偿。法院直接引用最高人民法院人身损害赔偿《司法解释》第十一条第二款关于雇员在从事 需提到的是，发包方、分包方与雇主在电力设施事故引发的人身损害赔偿案件中应承担单独还是连带责任的问题。前面案例6关于杨某某将装修酒楼雨棚工程发包他人而引发的 ...
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、提高管理费、加强内部管理、督促安全法规学习等办法予以解决。 认定机动车挂靠关系的主要证据有货物运输车辆挂靠管理合同、机动车行驶证、车辆信息查询结果、保险单， 活动中发生交通肇事的，雇员与雇主承担连带赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动 ...
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》第四十六条第一款的规定遵循按劳分配、同工同酬的原则以及当地最低工资标准的规定等；而雇佣（劳务）合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员 两个法律使劳动者拥有了向用人单位的双重请求权，而最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定依法应当参加工伤保险统筹的用人 ...
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监护人责任与雇主责任的规定，第953条是关于承揽人责任的规定；第954－956条是关于物件和动物致人损害的规定；第957－975条是关于损害赔偿方法和 的侵权行为法建议稿第一条开宗明义对侵权责任的一般条款做出了规定：“民事主体的人身或财产受到损害的，有权依据本编的规定请求可归责的加害人或者对损害负有 ...
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的请求权，主要内容包括排除妨碍请求权、停止妨碍请求权和人身损害赔偿请求权[19]. 2.选择权。即霍菲尔德分类中的权能。性自主权之权利主体有自主选择是否、何时 雇员侵害在执行职务中的其他工作人员或雇员的人格权，应当承担精神损害赔偿责任的，没有规定由法人、机关、其他组织或雇主承担责任。对此，法律应当作出 ...
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