进汇晟公司面试的时候，黄伟木特意咨询了一些职工权益方面的事。问到休假的问题，企业方回答说：有休息，星期天不用加班。接着他被带往车间试工，车间里有 ，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的一切。 黄伟木认为 ...
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用工单位的平等协商，借调方通常也不向出借方支付费用。 企业间的借调与劳务派遣极为相似。借调员工于借调期内在借调单位工作，受借调单位的指挥与 就业质量下降。一些劳动者被派遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼 ...
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进汇晟公司面试的时候，黄伟木特意咨询了一些职工权益方面的事。问到休假的问题，企业方回答说：有休息，星期天不用加班。接着他被带往车间试工，车间里有 ，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的一切。黄伟木认为自己 ...
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处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。2、 当前非公有制企业劳资矛盾纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在 过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式 上，而现在的纠纷不仅表现在员工追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上 ...
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企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的法律风险。五、关于支付加班工资，实践中可能存在的理解误区1、计件工资制度无加班费？企业依法可以自主确定本单位工资分配方式和工资水平，实行计件工资制的员工并非就没有加班费，而是同样可以获得加班费，计件 ...
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劳资纠纷案件在数量上居高不下，每年皆有上升趋势。纵观近几年的《中国劳动统计年鉴》统计，非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，且多以用人单位败诉为主（劳动者 过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在员工追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式 ...
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给员工分配高强度且难以完成的工作任务，导致员工心理压力太高而发生悲剧。这种企业不顾社会公共利益，盲目追求赢利最大化的行为，也引起了理论界对于公司目标以及 ：劳动法和劳动合同法对职工的权利作了具体的规定，规定了职工福利、休息休假、组织工会以及选举职工代表等权利，保障了职工的权益；产品质量法和消费者权益 ...
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工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。上述第一类针对的是小额劳动争议案件，第二类针对的是 这该员工与派遣公司签订了劳动合同，再将其派遣到该企业的相同岗位工作，其目的就是为了将该员工之前十年的工龄归零。根据本条司法解释规定，该员工的工龄是 ...
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每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，虽然能够举证是员工乐意自愿，但是企业仍然存在一定的用工风险，主要表现在： 第一 保障条例》第11条第5款规定劳动保障行政部门对 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。而且劳动保障监察的形式之一就是日常巡视检查， ...
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也是劳动者的义务，将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业对劳动者自愿不缴纳社会保险也比较矛盾，如果按照劳动者的意愿不缴纳社会保险，又 单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”第九条：规定“用人单位 ...
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