最大化。劳动者也成为一个市场的主体，他寻求的自我利益的最大化就是工资和福利的最大化，企业和劳动者都寻求自我利益的最大化，两者的利益就发生了冲突，一般 。 三、 关于我国劳资危机处理的制度安排 1．建立独立的工会，加强劳动者的集体协商能力。 单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位，如何平衡劳动者和用人 ...
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扣留最初一个月或数月的工资，或是强制农民工交纳抵押金，来限制农民工自由择业。 2、限制就业范围。在我国经济体制改革过程中，国有企业受到很大冲击，下岗 成立工会，允许农民工以工会的形式将劳动力资源集中起来，由工会和雇主进行集体谈判、集体协商，只有这样才能在一定程度上平衡双方的力量，使农民工一方和雇主协商 ...
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最大化。劳动者也成为一个市场的主体，他寻求的自我利益的最大化就是工资和福利的最大化，企业和劳动者都寻求自我利益的最大化，两者的利益就发生了冲突，一般 。 三、 关于我国劳资危机处理的制度安排 1．建立独立的工会，加强劳动者的集体协商能力。 单个的劳动者和用工单位相比总处于弱势地位，如何平衡劳动者和用人 ...
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对于一些高薪劳动者，完全可以退回给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者 意愿。但是，劳动者通过组织和参加工会，通过工会与劳务派遣单位及用工单位的集体协商，更能保障自身的合法权益，使劳务派遣各方博弈的结果更趋向于相对 ...
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努力的创造积累起来的，所以一概而论为国有资产并不符合实际。计划经济时代的企业，职工的工资并非其真实的劳动报酬，充其量只能说是生活资料的基本收入。因此，在 工会甚至可以派员帮助用人单位职工组建工会；支持指导基层工会组织代表职工进行集体协商签订集体合同。凡涉及职工权益的内容，工会履行其基本职责都必须要依法 ...
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，侵害债权人的利益。这就是名为改制，实为逃债，损害了债权人和国家、集体和广大职工的利益。还有一种情况就是大股东通过玩“空手道”将国有资产据为己有。其 和养老保险、医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督 ...
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。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以通过建立集体合同制度由企业和职工平等协商共同决定， 制度、职工董事监事制度等其他形式。?? 立法对提高职代会质量的影响? 职代会制度作为企业民主管理的基本形式，其质量的高低决定了职工民主管理权的实现程度。目前 ...
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调解。受处分者有申诉权，有请求复议权，但申诉、复议都不是平等地位的协商调解。所谓稳定性是指处罚规章一旦作出，就不能朝令夕改，要保持一定的稳定性。 第五十二条职工代表大会行使下列职权：第二项：“（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。”《全民 ...
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个人权利实现的，为个人劳动权（或个体劳动权）；二是权利的实现方式需要经过集体协商，在现代国家主要是通过工会等劳动者自治组织来实现的劳动权利，为集体 权利的行使实际上受到了限制甚至是禁止。比如我国1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中就明确禁止任何可能激化矛盾处理的行为。由于立法上对于 ...
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模糊, 由于资本方占据着合同解释权的优先地位, 在劳动报酬支付上或“缺斤少两”, 或恶意拖欠, 甚至根本不承认劳动关系的存在。在我国, 签订劳动合同必须依照规则, 做到协商一致, 但“集体协商”制度是自上而下通过行政力量推动, 而西方实行集体谈判制度, 是自下而上劳资博弈的结果, 因而“集体协商” ...
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