十分模糊，本身没有操作性。可以这样说，《证券法》本身对国有股权之转让无任何实质的、可行的独创性方案，表明我国立法对这一重要问题又一次采取回避的态度 ；将国有股向上市公司管理层转让，而且要将这种机制与激励机制配套；将国有股向上市公司职工或集体转让，将其转为企业职工内部持股；建立一个国有资产流通转让的基金 ...
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年薪酬高达2000万美元，2008年亦有575万美元的收入，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛时期的水平。斯 由以下部分组成：（1）固定的底薪。（2）可变的报酬或奖金方案，例如长期激励计划和股票期权。（3）津贴与福利，例如养老金、延期支付薪酬、 ...
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独立董事制度时，并没有仔细考虑我国上市公司的股权结构问题。目前，我国的上市公司绝大多数都是由原来的国有企业改制而发行上市的公司，基本上都存在一个大 ，建议由《公司法》就独立董事的上述职权作出明确规定。 (三)建立独立董事的利益激励机制，善待独立董事 实践中，如何确定独立董事的报酬是个令人棘手的问题。就 ...
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独立董事制度时，并没有仔细考虑我国上市公司的股权结构问题。目前，我国的上市公司绝大多数都是由原来的国有企业改制而发行上市的公司，基本上都存在一个大 ，建议由《公司法》就独立董事的上述职权作出明确规定。 (三)建立独立董事的利益激励机制，善待独立董事 实践中，如何确定独立董事的报酬是个令人棘手的问题。就 ...
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的社会系统工程。 4.1 完善公司治理结构 （1）逐步妥善解决股权分置问题。中国证监会颁布《股权分置试点方案》，迈出了产权变革的实质性一步。要在保证 的非财务会计指标，使代理人所得的利益与企业目标约束挂钩；第三，改变激励措施防止管理者的短期行为，就经营管理者的激励措施将长期绩效补偿与短期工薪支付分开； ...
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重视企业内部利益分配制度的变革，而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这 的外部环境并不具备。加之我国基本上没有从人力资本理念的高度来设计职工持股方案和制定相关政策法规，这必然导致我国目前职工持股较为混乱，不能成为增强 ...
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的社会系统工程。 4.1 完善公司治理结构 （1）逐步妥善解决股权分置问题。中国证监会颁布《股权分置试点方案》，迈出了产权变革的实质性一步。要在保证 的非财务会计指标，使代理人所得的利益与企业目标约束挂钩；第三，改变激励措施防止管理者的短期行为，就经营管理者的激励措施将长期绩效补偿与短期工薪支付分开； ...
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重视企业内部利益分配制度的变革，而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如，与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法， 的外部环境并不具备。加之我国基本上没有从人力资本理念的高度来设计职工持股方案和制定相关政策法规，这必然导致我国目前职工持股较为混乱，不能成为增强 ...
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因此，对公司的控制权只能由股东或其代理人行使。公司法理还认为，表决权是股份公司股权制度的核心，而股东权益的最终实现就体现在董事对公司经营决策权的表决权和 企业的利益结合起来，强化经营者的责任，建立起对企业经营者有效的约束和激励机制；另一方面，经营者为了个人的利益就有可能抵制大股东的违法和不轨行为，形成 ...
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清算程序后，管理人应当按照破产清算程序继续履行管理人职责。10.发挥管理人报酬的激励和约束作用。人民法院可以根据破产案件的不同情况确定管理人报酬的支付方式，发挥 计划草案中应当制定统一的债权分类、债权调整和债权受偿方案。37.实质合并审理后的企业成员存续。适用实质合并规则进行破产清算的，破产程序终结 ...
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