，除关注单位集体决定和单位负责人的决定之外，还应考虑单位的目标、业务范围、规章制度、防范措施等单位自身制度方面的情况。这样，才能准确地把握单位的真实意志， 结果发生的情况。这种情况，往往是由于单位自身的目标定得过高，只能以不合法的手段才能实现，或者单位自身的运营机制中存在诱导、鼓励或默许单位成员实施 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 重复约定试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉节点四、试用期工资约定不合法；败诉节点五、试用期随意解雇。 【李迎春律师建议】一、试用期期限 ...
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地位进一步得到确认，从而使民营经济从体制外的“另类”进入体制之内，由不合法到合法，从“补充”到重要组成部分，终于被社会认可，并逐渐成为支撑国民经济增长的 作用的，所以，企业内质，包括人的素质修养、规章制度建设等如果不尽如人意的话将会严重威胁民营企业的生存和发展。作为司法部门之一的检察机关掌握着丰富的 ...
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，除关注单位集体决定和单位负责人的决定之外，还应考虑单位的目标、业务范围、规章制度、防范措施等单位自身制度方面的情况。这样，才能准确地把握单位的真实意志， 结果发生的情况。这种情况，往往是由于单位自身的目标定得过高，只能以不合法的手段才能实现，或者单位自身的运营机制中存在诱导、鼓励或默许单位成员实施 ...
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问题，例如与小产权房相关的土地管理规定与建设规划无法实际实施，耕地保护遭到不合法用地现象的危害，等等。之所以出现这些问题，主要是因为小产权房缺乏明确的法律 对于本身属于违章建筑的小产权房而言，国家会以与房屋拆迁管理相关的规章制度为根据，不会对作为违章建筑的小产权房给予任何形式的拆迁补偿。 (六)小产权 ...
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，符合法律规定，本院予以支持。 一审法院判决：公司解雇合法，无需支付赔偿金。 二审法院：调岗未协商、制度不民主，属违法解除 二审法院认为，集团以其破产重组 重组、岗位取消等情形，可以申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会 ...
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了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。 4. 企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性；法律顾问与企业的长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理 ...
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经济补偿的。从另一个角度来看， 企业是可以通过合法用工管理而规避这些风险， 但是企业要想实现零风险是不可能的， 我们只能通过规范用工将风险 管理。 4. 改善内部管理机制， 加强企业内控。 首先， 在新劳动法的契机下， 企业应该建立健全企业规章制度， 转变粗放式管理模式。严格执行新劳动法规定， 健全 ...
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经济补偿的。从另一个角度来看， 企业是可以通过合法用工管理而规避这些风险， 但是企业要想实现零风险是不可能的， 我们只能通过规范用工将风险 管理。 4. 改善内部管理机制， 加强企业内控。 首先， 在新劳动法的契机下， 企业应该建立健全企业规章制度， 转变粗放式管理模式。严格执行新劳动法规定， 健全 ...
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以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况， )提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位 ...
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