依法追究其刑事责任。原告公司不仅在与职工签订的《劳动合同》中一般性的规定了公司职工在职和离职后的保密义务,而且建立了相关的保密制度,划定了公司商业秘密的范围 陶某等因工作需要而知悉该工艺信息的人员,在签订《劳动合同》时均要求其学习原告公司的《员工手册》及《保密制度》,并承诺严格遵守。据此,可以认定原告 ...
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签订协议的部分员工根本不接触商业秘密，属于无密可守的人员。笔者认为，用人单位保密意识的增强固然是好事，说明近年来竞业限制制度在实践中得到重视和贯彻， 为无效；我国《劳动合同法》未吸收《草案》中关于地域限制的规定。 笔者认为，应对竞业限制的地域范围作出较为明确的界定，笔者认为可以考量以下几个方面的因素： ...
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证据。为妥善处理好律师作为一般公民的义务和作为提供法律服务的职业人员的义务之间的关系，2007年修订律师法时增加规定了律师应当保守在执业活动中知悉的 的犯罪事实和信息除外。这次修改刑事诉讼法从律师的权利角度增加了辩护律师在刑事诉讼中的保密权利及其例外的规定，这种保密权利，意味着在法律上免除了辩护律师对 ...
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商业秘密，而依据《反不正当竞争法》第20条或者依据《江苏省劳动合同条例》第18条的规定加以保护。笔者认为关键应当看专有技术和客户名单是否具有商业秘密的价值 了《江苏省劳动合同条例》第18条及《销售代表协议》第7条中关于遵守法定保密义务约定，在B企业选择违约之诉基础上，A员工理应承担支付违约金和赔偿经济 ...
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重要机密文件办法》等。中统和军统也有较为完备的内部保密管理规定，如对新加入人员实行背景审查、经常性开展保密教育、设置内部督察制度、严肃违纪查处等。 纵观 立法或者内部立法，针对性强，但系统性和权威性欠缺。在内容上，主要强调以刑事手段惩治泄密行为，关于保密管理方面的规定相对薄弱。在制度设计上，有一定的 ...
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内 容： 裁判要旨 生产商虽与服装设计人员签有保密协议，与经销商的合同上也有机密字样，但如果已可从公开渠道得悉该服装设计款式，则不再是商业秘密。 ，包括技术信息和经营信息两项内容。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定：本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并 ...
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了六个应据之评判的因素：受理告发事宜的人员的身份、不法事实的严重性、不法事实是否有持续性、外部告发是否令雇主违反对第三人的保密义务、雇主对过去 人员予以告发，而应当把特别考虑到受理告发事宜的人员的身份作为确定由告发者进行外部告发是否具备合理性的要素之一。{89}这一规定不仅是为了通过限定外部告发的受理 ...
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，询问注册会计师和查询审计工作底稿是获取会计信息的重要途径之一。然而，按照注册会计师审计准则的规定，除取得客户的授权、接受注册会计师协会和监管机构依法进行的 的方式进行核对，并要求被询问单位和个人严格保密。 (3)寻求专家的协助。许多会计资料的审查超出了检察人员的能力范围，如笔迹鉴定、票据真伪鉴定等， ...
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方法，大致可以包括如下四类： 监控类（Surveillance）侦查，既包括凭借技术手段的监控如电子监听、手机监控、红外线监控、卫星定位系统监控、秘密拍照、 规定，由于上述内容处于保密范围，不要说研究者，就是处于一线的许多侦查人员，甚至技术侦查的使用者本人都没有见过原文的规定，他们长期以来都是口耳相授 ...
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查新检索、知识产权工作备案、知识产权成果归属认定、知识产权档案管理、知识产权保密和承诺、知识产权合同、知识产权保护和知识产权宣传等制度。 (一)知识产权评估 不正当竞争法》的规定，采取相应措施，维护企业的合法权益。 五、关于奖励和法律责任 (一)署名权和获得荣誉、奖励的权利 智力劳动成果的完成人员．有 ...
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