或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿的目的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两项 ...
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。实践中，有的法院的 做法是将《条款》视为保险合同双方当事人的约定，保险公司 赔偿后，可再依保险合同约定向投保人追偿，但不能对抗受害 人。最高 劳动争议案 件，实行一裁终局。同时该法又规定，对于一裁终局的案件， 劳动者不服裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼；用人单位认为仲裁 ...
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前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。3、追索经济补偿金引发的纠纷(1)对于 、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。十、当事人增加、变更诉讼请求的， ...
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不再与其续聘，对于小马多出的一个月的试用期，公司也应依照正式员工工资标准对其差额部分进行赔偿。 法条链接： 《劳动合同法》第十九条 劳动 ； 《劳动合同法》第七条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 总之，2007年颁布的《 ...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿的目的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两项 ...
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在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿 的目的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两项 ).）。其次是重新雇佣(re-engagement)，给予雇员其他替代的工作。法庭可以 发布指令要求雇主提供类似的工作。如果前述两种救济方式不可行，则给予雇员经济上 ...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿的目 的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两 ...
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民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 在雇主不具正当事由而违法解除合同场合，即不当解雇场合，赔偿的目的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资 损失和其它损失，二者的目的不同，两项 ...
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18]但 是问题在于,如果按照不真正连带债务的逻辑,对于工伤保险与民事损害赔偿请求权受害的劳动者应当择一请求,其目的满足后,全体债务人共同免除责任。这意味 着选择 人可认为应最终负责者,亦得发生与求偿同样之结 果。例如,保险公司代为赔偿时,就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权或代位权。[21]此类 ...
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。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿 终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以 ...
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