后，给用人单位造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。 二、飞行员是否享有劳动法规定的辞职权 劳动者是劳动合同中相对处于弱势的一方，其具体的法律 劳动者一概不承担责任。 （二）飞行员向航空公司承担赔偿责任范围的确定 依劳动法及其若干问题意见的规定，由于劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失，应 ...
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设立、收购、扩大或维持投资的鼓励。 第 3 款规定，签约国国内涉及劳工如下权利的法律法规均被视为劳动法,这些权利包括（ a） 结社权； （ b） 对集体 公司中的员工选举出自己的集体谈判代表后，其他工会组织或个人无权代表该公司员工同资方进行集体谈判。 因此，虽然美国独立的行业性或区域性工会数量众多，但 ...
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单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定 纳税和供款时，公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定，该司机不是雇员。案件中，麦坚拿（Mackenna）法官指出，一个服务的契约是否存在，需要同时 ...
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合同法》第二十六条都明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同无效。根据原劳动部下发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第27 认可发弥公司享有约定解除权并无不妥。 2、案件之外的分析与思考 但是，实践中遇到较多的是在涉外劳动合同有效的情况下，当事人的意思自治是否应予限制 ...
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[73]参见王利明主编：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第441页。 [74]《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人 承担。台湾地区民法第187条也有类似规定。英美法对四岁以下的儿童完全免责，四岁之上的未成年人则依据其是否违反了与其年龄相同的人合理的、谨慎 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以 地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法 ...
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支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以 地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法 ...
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密切程度把握，对二者的责任进行了分配：除《劳动合同法》第62条规定的用工方的责任外，劳动法上用人单位的其他责任均由派遣机构承担。 该法的责任分配在法律 ，通过立法督促用人单位自觉执行对劳动者的义务，应是比法律救济更好的选择，但是连带责任的规定使得法律的引导作用效果降低。同时，该规定也掩盖了法律直接规定 ...
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受骗。某些单位在发布招聘招聘广告时只是仅仅对外公布一个信箱号码或电话号码而不公布公司（单位）地址才，或以某单位为主体发布广告但却一再声明谢绝来访的，最好 权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的 ...
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变更的有关福利制度；8、破产企业的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的有关规定。（九）律师发现破产企业曾违反劳动法律、法规的情况，因此应增加职工工资或 解除和解协议的；（三）债务人在整顿或执行和解协议期间有严重损害债权人利益行为的。 第三章 破产企业整顿期间公司治理律师法律业务第54条 律师承办企业治理 ...
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