从次年1月起两年内把雇主向国家交纳的养老抚恤基金缴款数额由工人工资的20%下降到10%；工人和政府官员的薪水削减5%到8%.3、社会保障法律制度的 等，已经采取了互相签订双边协议的办法，解决两国劳动者在对方国家从事工作遇到的社会保障问题。德国、美国和韩国也对中国提出了类似的问题，要求中国在这些国家设立 ...
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条款的立法目的就是为了保障居民通过租房解决住房问题的权利。如合同标的物存在承租权，则合同签订前处理好承租权的问题，由房屋所有人与承租人协商解除租赁 债权。建设工程价款优先受偿权立法目的是为了解决建筑市场工程款拖欠问题，进而确保建筑工人工资实现，以保障其基本的生存权，法律赋予建设工程价款优先于普通债权受 ...
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单中的签字、施工组织设计员工名册等。 印章控制：为此，我们认为的控制办法是： Ⅰ要不要刻章，刻什么章； Ⅱ如果刻，一定要留样，防止真假都不知道 虚假债务等。司法解释之所以如此规定，是有一定的立法背景的，2005年当时，拖欠农民工工资问题非常严重，引起各级政府的强烈关注，为保护弱者，司法解释作出如此规定 ...
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法律援助受理、审查、指派规则》和《丽江市法律援助案件考核办法》，对组织实施法律援助相关环节的工作程序、工作制度和服务标准进行了规范，对法律援助办案 为残疾人提供无障碍法律服务和法律援助的通知》、与城建部门联合下发了《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工资问题提供法律援助的通知》，加大了残疾人和农民工 ...
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法律援助受理、审查、指派规则》和《丽江市法律援助案件考核办法》，对组织实施法律援助相关环节的工作程序、工作制度和服务标准进行了规范，对法律援助办案 为残疾人提供无障碍法律服务和法律援助的通知》、与城建部门联合下发了《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工资问题提供法律援助的通知》，加大了残疾人和农民工 ...
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向人民法院提起诉讼。 二、现行劳动争议解决机制存在的问题 我国现行的劳动争议解决存在着许多问题，不能很好地解决现实劳动争议问题。归纳起来，主要有如下几个 绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能及时得到保护，由此引发的 ...
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向人民法院提起诉讼。二、现行劳动争议解决机制存在的问题我国现行的劳动争议解决存在着许多问题，不能很好地解决现实劳动争议问题。归纳起来，主要有如下几个 我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能及时得到保护，由此引发的 ...
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，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营 终止劳动合同；终止非全日制用工劳动合同，用人单位不给予经济补偿。5、关于拒不同意签订书面劳动合同的员工问题对于拒不同意签订书面劳动合同而企业又非常需要的 ...
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，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国 的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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保障。有关组织必须按时足额支付养老金，不得无故拖欠，不得挪用。国家根据经济发展、人民生活水平提高和职工工资增长的情况增加养老金。这表明法律保护已经享有养老 ，2006年4月24日。 [9]退休金缺口与农村养老保障，政府与公众关注的问题，劳动新闻网，2005年8月29日。 [10]参见焦开山：《中国二元 ...
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