情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 第十条 用人单位应当按时 ６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出， ...
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劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。?劳动保障行政部门工作人员 ６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。?经工伤职工本人提出， ...
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该法第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。这里，正常工作时间工资 额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 此条是关于代通知金的标准规定，操作可以说是非常简单 ...
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单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位 按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。12、养老保险被鉴定为一至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 ...
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单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位 按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。12、养老保险被鉴定为一至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 ...
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的有关规定，确切的保护劳动者的应有权益，使得劳动者的权益得到保障。《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》就规定对用人单位违规行为 暂行规定》第16条要求对劳动者的经济处分不得超过劳动者当月工资的20%，且被扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 [11]因此，我们应该严格贯彻该 ...
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。 劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方 ...
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。 对于当事人在撤回申请后，再次向仲裁委申请仲裁，经仲裁委裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。 2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者 单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 劳动行政部门已经责令用人单位加付 ...
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的受案范围。 二、事实劳动关系 5、如何认定事实劳动关系？ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条规定，用人单位招用劳动者未 或解除事实劳动关系均应提前三十日。否则应按相差的天数，以解除劳动关系前一个月劳动者的日平均工资为标准支付赔偿金给对方。 7、终止或解除事实劳动关系应 ...
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320元/户 一户一表 1200元/户 天然气初装 3200元/户 上述标准如遇物价部门价格调整，按调整以后价格执行。 （三）政策性补助费。 包括临时安置补助费、 征收，以1981年11月25日市人民政府《关于坚决制止城市违章建设的通知》为时限，在此以前修建的如果建筑结构正规，经房屋征收部门审查后可 ...
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