内部劳动保障规章制度 -法学论文搜索

共享经济模式所带来的两面性效果, 新旧经济模式交替过程中将不可避免地引发行业调整、垄断势力、劳动保障等问题。为此, 政府应当通过一系列政策调整减缓经济转型带来的冲击, 做好相应基础性配套工作, 而 ...

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名称、建立规章制度、招聘劳动者工作，正规的生产、销售。这种情况下劳动者与企业之间构成何种关系，现实中看法不一。一种意见认为应按劳务关系确立。《劳动合同法》公司进行的，虽然与挂靠公司签订了挂靠合同，交付一定的费用，但这只是他们内部的约定，对其他人没有约束力，承担民事责任的主体应是挂靠公司。而建筑队招聘 ...

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浅析几种特殊劳动关系和劳务关系的确立

名称、建立规章制度、招聘劳动者工作，正规的生产、销售。这种情况下劳动者与企业之间构成何种关系，现实中看法不一。一种意见认为应按劳务关系确立。《劳动合同法》公司进行的，虽然与挂靠公司签订了挂靠合同，交付一定的费用，但这只是他们内部的约定，对其他人没有约束力，承担民事责任的主体应是挂靠公司。而建筑队招聘 ...

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企业法律风险建议书

和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。3、有利于企业建立内部监督和风险控制机制企业法律顾问通过具体承办法律事务，把违约或者肆意采用非法手段。二、贵司现要开展的法律工作1、制定完备的劳动用工规章制度；2、经济来往中的合同拟定与审查；3、应收账款回收；4、 ...

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[转载] 建筑工程存在违法发包情况下法律关系该如何认定？

劳动法学界和实务界主要有四种观点：第一种观点认为，应严格按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第四条的有偿劳动，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位的内部劳动规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬。因此，在审判实践中，人民法院倾向于上述第四种观点，这主要 ...

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工伤案例：工伤认定中“工作场所”与“工作岗位”之别

认为：中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第五条规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告盱眙县劳保局具有负责工伤认定的并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工伤认定。原告是在第三人思达公司上班 ...

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发挥律师作用促进私募基金发展

律师、安徽法律适用研究中心研究员，曾在《中国改革》、《中国律师》、《中国劳动保障》、《中国工人》、《中国房地信息》、《安徽律师》、《律师与法制相关的投资合同，对拟投资目标企业的主体资格、资产和财务状况、公司治理结构和规章制度、债权债务状况、有无诉讼纠纷等方面进行全方位的尽职调查。帮助投资人寻找合适的 ...

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从程序保障看我国司法鉴定制度改革

机制入手，探讨统一司法鉴定体制，成立相应行业协会，建立相应的行业监管主体、规章制度、监管程序方式等；或从鉴定人员的法律地位入手，研究如何确定鉴定人员在权的行使，避免鉴定结论作出后当事人再提回避导致的重复劳动。（三）鉴定结论审查认证的程序保障保障当事人当庭质证权利，提高当事人质证能力 1．鉴定结论的 ...

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劳动合同的订立、解除及终止探析

、范围等予以明确。竞业限制应以保护用人单位合理利益不受损为限,并保障劳动者最低的生存权和就业权。建议将第24条第1款修改为:竞业限制劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规 ...

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个人保险代理人的法律地位：代理关系或劳动关系

之中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，双方的权利义务受到劳动法律法规及用人单位规章制度的约束，且不能随意变更，具有较强的公法色彩。在获取报酬与个人保险代理人的法律关系模糊。根据《保险法》的规定，个人保险代理人与保险公司的内部工作人员是有区别的，保险代理人与保险公司之间是委托代理关系。但保险公司 ...

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