加班没有加班费 -法学论文搜索

劳动合同法典型案例分析

，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。本人观点：公司出于发展需要进行合同的变更。第五章因劳动报酬引发的劳动争议案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作， ...

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劳动者拒签劳动合同如何处理，不签合同的后果是什么？

日，高某经应聘到锦州市某热处理专业厂做热处理工作，当时约定月工资600元，双方没有签订劳动合同，锦州市某热处理专业厂也并未给高某缴纳社会保险。经过三年多，两倍工资的诉讼请求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具体日期等证据，故对其要求给付加班费的请求也不予支持。由于原告拒绝与被告签订劳动合同，导致 ...

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建筑工地农民工工资拖欠怎么办？

及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的上述的介绍可以知道，最快的讨薪方式就是双方协商达成一致意见；如果没有效果，证据的收集是自己胜诉的关键，平时要多留意，而且一定要选择 ...

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劳动合同法中规定的经济补偿金和赔偿金的相关规定和区别

的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由 ...

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关于“不定时工作制”

”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。但2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条。也就是说，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作，也是有加班费的。如当地法规没有规定，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...

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经济补偿金、经济赔偿金、代通知金的区别

劳动合同或终止劳动合同时应该以书面形式提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月以书面形式通知的，以给付一个月工资作为代替。而经济补偿金：从劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...

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律师解析工资支付四大误区侵害劳动者权益

付工资”、“年薪就是每年一次性付清”四个方面。误区1计件工资可以不付加班费评析：公司应支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，单位在劳动者完成劳动定额或了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。误区4年薪就是每年一次性付清评析： ...

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劳动者如何保护

都是无法承受的，特别是对异地打工者，只能无奈放弃，最后只能是句空话，没有实际操作意义。思前想后，还是认为提高劳动者保护意识更重要，这里结合实际和法律规定谈谈劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

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经济补偿金赔偿与公司裁员补偿

的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由 ...

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劳动合同解除后的经济补偿

试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 4、用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照劳动合同法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人 ...

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