法可以使人们在一定物质生活条件所决定的自由和纪律、允许和禁止，通过法律上的权利和义务、职权和责任的规定，达到一定的统一。法律规范是一种高度发达的 梅里蔓所言“……总的来说，公法与私法两大部门的划分依然有很大的重要性，两者之间的界限依然比较清楚，大量的具体问题和当事人的利益仍可以毫不费力地归入公法和私法 ...
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的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休 类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 ...
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的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休 类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 ...
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的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休 类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 ...
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的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休 类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 ...
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的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休 类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 ...
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的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休 类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 ...
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以及劳动者可否据此同时主张违约金和赔偿金,即:(1)如果劳动合同将劳动者与用人单位承担违约责任的情形约定在同一条款中,劳动者与用人单位的权利义务彼此对应,则该条款因违反 条例实施细则》第8条也规定:按照《条例》第十六条的规定,双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制 ...
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的劳动立法却相对简单。 1982 年制定的《宪法》仅有 4 个条文提到劳动者权利：第 42 条公民有劳动的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休 类。但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 ...
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的合法权益是指劳动者在劳动领域依法享有的各种权利和利益④。保护劳动者合法权益原则体现在我国宪法第二章公民的权利和义务的一系列规定中，而《中华人民共和国 合同。集体协商谈判由政府进行指导、协调，能够及时化解集体合同双方当事人的纠纷，避免集体争议的出现。根据我国法律法规的规定，开展集体协商是签订集体合同的 ...
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