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条件与程序 法定解除劳动合同,指在履行合同过程中出现法定解除合同情形时,当事人有权解除合同。 根据《劳动合同法》37条规定,劳动者提前30日 等等。 (二)关于证据收集 劳动争议案件实行举证责任倒置,用人单位负有举证责任。因此,用人单位在解除劳动合同之前,必须充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39 ...
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条件与程序 法定解除劳动合同,指在履行合同过程中出现法定解除合同情形时,当事人有权解除合同。 根据《劳动合同法》37条规定,劳动者提前30日 等等。 (二)关于证据收集 劳动争议案件实行举证责任倒置,用人单位负有举证责任。因此,用人单位在解除劳动合同之前,必须充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
合同约定内容未采用书面形式,但经用人单位与劳动者协商一致达成口头协议,即视为劳动合同已在事实上发生变更。但是,本条解释还有另一层意思似乎是:即使双方没有 【律师解读】本条是关于用人单位未按规定事先通知工会而解除劳动合同,即使从实体上属合法解除,仍将被认定为违法解除规定。 根据《劳动合同法》第四十三 ...
//www.110.com/ziliao/article-382411.html -了解详情
,劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇,又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题解释》规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任, ,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42.工作人员对事业单位主管部门作出辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金(3)用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同,应当支付劳动者经济补偿金;(4)用人单位经济性裁员应当 离职前12个月平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定基本工资。工资基数以国家统计局发布关于工资总额组成规定》为准,包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第(三)款之规定,劳动者在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻企业职工 ,一审判决公司支付李兰2011年1月1日至2011年3月5日期间医疗期工资为1901.94元(1100元×80%+1100元×80%+1100元÷31天×5天80% ...
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行为非常不满,势必会向相关部分申诉,用人单位必须确保正确理解相关法律法规,正确与劳动者处理好各种关系。劳动者希望用人单位奖罚分明,严厉处罚违反 劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定建议应尽快制定关于用人单位违反《劳动合同法》辞退劳动者处罚力度,在《 ...
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限制。 【律师解读】 本条是关于解除或终止劳动合同经济补偿金规定。 根据法不朔及既往法律原则,按《劳动合同法》实施以前有关法规,用人单位无需支付 、按自动离职处理、不批准辞职(离职)等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼,应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 【律师解读】 本条专门针对 ...
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, 迫使劳动者解除劳动合同情形下发生,依据《劳动法》、《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》、《劳动合同法规定, 劳动者因下列 进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难或者其他情形出现,确需裁减人员,应当提前三十日向工会或 者全体职_丁说明情况,听取工会或者职工 ...
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驳回起诉。 齐精智律师解读:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十三条规定:劳动者依据调解仲裁法第四十七条第( 如此规定到底有什么意思呢? 第十四条 劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款规定提出解除劳动合同,应当提前三日以书面形式通知用人单位。 劳动者未履行上款 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
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