》第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非 人并无指挥命令权。 日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出劳动者工作时，必须在该 ...
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》第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非 人并无指挥命令权。 日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出劳动者工作时，必须在该 ...
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》第 57 条理解为效力性强制性规定。但通过体系解释、历史解释以及目的解释等法解释方法来确定第 57 条含义，则会发现其应当为管理性强制性规定，而非 人并无指挥命令权。 日本曾为分清劳务外包与派遣，颁布《关于从事劳动派遣业和外包的区分基准》，其中提出的首要要件即指挥监督性.指出劳动者工作时，必须在该 ...
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支付给职工的补偿金等其他费用，草案第二稿第127条的表述则稍微有所不同，认为劳动债权包括破产人所欠职工的工资和基本社会保险费用，以及法律行政法规规定当支付给 批评。在这一问题上，一个基本的趋势是依据公司更生法，从充分保护工人利益出发，以商法为基准对破产法进行修正。反观我们国家的破产法，我们是否应当对 ...
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如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业禁止有明文规定者，仅有公布至今未施行之劳动契约法第十四条。因此，我国对离职后之竞业禁止之规定，实仰赖实务上判决之见解 填补劳工因竞业禁止之损害之代偿措施，代偿措施之有无，有时亦为重要之判断基准，于劳工竞业禁止是有代偿或津贴之情形，如无特别之情事，此种竞业特约 ...
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劳动关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域 的远见卓识孤芳自赏；当初的支持者，一部分倒戈为事后诸葛，一部分依然坚持认为责不在法。究竟孰是孰非，现在盖棺定论为时尚早，仍需要以理性的态度展开审慎的 ...
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在法律上的效力关系，相反在诸多方面给我们留下了一笔糊涂账，由此极易造成释法和执法上的困惑和混乱。故而，本文拟从用工、签约相互关系的三种现实状态（ 涉及到劳动者工资、经济补偿的一些事项等）；对于签约后的劳动关系，除了必须强制适用的劳动基准外，主要应按照劳动合同的约定来确定双方的权利、义务和责任。换言之， ...
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在法律上的效力关系，相反在诸多方面给我们留下了一笔糊涂账，由此极易造成释法和执法上的困惑和混乱。故而，本文拟从用工、签约相互关系的三种现实状态（ 涉及到劳动者工资、经济补偿的一些事项等）；对于签约后的劳动关系，除了必须强制适用的劳动基准外，主要应按照劳动合同的约定来确定双方的权利、义务和责任。换言之， ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -了解详情
如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业禁止有明文规定者，仅有公布至今未施行之劳动契约法第十四条。因此，我国对离职后之竞业禁止之规定，实仰赖实务上判决之见解 填补劳工因竞业禁止之损害之代偿措施，代偿措施之有无，有时亦为重要之判断基准，于劳工竞业禁止是有代偿或津贴之情形，如无特别之情事，此种竞业特约很 ...
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支付给职工的补偿金等其他费用，草案第二稿第127条的表述则稍微有所不同，认为劳动债权包括破产人所欠职工的工资和基本社会保险费用，以及法律行政法规规定当支付给 批评。在这一问题上，一个基本的趋势是依据公司更生法，从充分保护工人利益出发，以商法为基准对破产法进行修正。反观我们国家的破产法，我们是否应当对 ...
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