经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。 ： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关 ...
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性费用：差旅费，误餐补助，调动工作的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。28. 关于加班加点工资：前提：用人单位安排日标准工作时间之外加点(也就是 休假日，300%注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资。29. 休假期间工资 ...
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考虑以下因素：1.杭州小拇指公司的企业字号是否具有一定的市场知名度。根据本案现有证据，杭州小拇指公司自2004年10月成立时起即以企业名称中的“小拇指”作为 主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工 ...
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应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际 由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的除外。 第十条【承担工伤用工主体的责任】建筑施工、矿山企业等 ...
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请求。 建华学校称徐正和不能胜任美术教学工作，未向法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之 的赔偿办法》之规定，用人单位造成上述损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。现徐正和起诉要求建华学校 ...
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条件。法官提示：用人单位要区分待岗与休假，带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折抵 。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑证据的真实性，需要充分行使质证权利，必要时可申请对签字进行鉴定。歪招4签订“无年假”条约案例 ...
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条件。法官提示：用人单位要区分待岗与休假，带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折抵 。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑证据的真实性，需要充分行使质证权利，必要时可申请对签字进行鉴定。歪招4签订“无年假”条约案例 ...
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的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，应予支持。 劳动者 最后一次法庭辩论终结前。 29.关于虚拟债务恶意诉讼的防范 针对债务关系简单、证据材料单薄、当事人主张一致或相近的大额债务纠纷案件，应当认真审查债务关系的形成 ...
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应适用一般规则，即谁主张、谁举证。2、哪些属于用人单位掌握管理的证据、提供证据的时间如何界定等问题。对此，研讨会提请重庆市劳动和社会保障局及重庆市政府 用人单位造成的损失是巨大的，对违反竞业限制协议劳动者应承担的违约金不给予上限，这更能体现风险与收入对等的公平原则。4、关于用人单位是否可以与劳动者约定 ...
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承担责任：2、在实行无过错责任原则的同时，如果符合法定的条件，机动车一方的责任可以减轻。这个法定条件包含两个方面，一是有证据证明非机动车驾驶人、行人 告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 该司法解释 ...
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