工伤认定的法定职权。原告丁宝兰认为被告作出的行政行为侵害了自己的权益，有权提起本案行政诉讼，诉讼主体适格。当事人争执的焦点是：被告人社局作出的 规定,对违反《劳动合同法》及相关部门规章关于劳务派遣规定的劳务派遣单位及用工单位,应处以相应的行政处罚,即上述《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务 ...
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是就业不平等的表现.职业性别隔离就是指,在不同行业的员工性别比例方面存在着明显的差异,主要有两个方面的表现: 一是行业性别隔离,就是指某一性别 无法提起宪法诉讼.加大对违宪行为的追究能够保证女性劳动者的平等就业权.完善相应的法律法规及处罚机制,让女性可以通过诉讼的形式来维护自己的权益. 2. 建议公益 ...
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间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。竞 的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长 ...
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；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏 全方位受理劳资纠纷的格局。（3），完善劳动仲裁监督程序。明确上级仲裁委员会有权监督下级仲裁委员会的工作，赋予市以上各级仲裁委员会在行使仲裁监督职能时的 ...
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犯罪的共计106个条文122个罪名，其中116个罪名需要单位与责任人共同承担刑事责任，6个罪名只处罚单位主要领导和具体责任人。这其中，许多都可能由法定 第三十一条：人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：(一)无偿转让财产的；(二)以明显不合理的价格进行 ...
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第二十二条 回扣 1.至每年 月的最后一天，将上一年度总部推荐的进货单位支付给加盟店的年回扣金额通知加盟店。 2.加盟店委托总部无限期寄存前项回扣金。 代行营业所产生的费用由加盟店负担。 3.如加盟店希望出让或出租店铺时，总部有权优先接受店铺建筑或接替、承租。 4.遇上款情况，总部和加盟店可以通过 ...
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、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的内部控制委员会，负责企业的 有权投票决定管理层的薪水和退职补偿的金额；如公司财务报表不实，股东有权追索已经付出的薪酬；法案允许监管机构强行中止金融机构不恰当、不谨慎的薪酬 ...
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间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。竞 的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长 ...
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或拘禁的人，应被迅速带见法官或其它经法律授权行使司法权力的官员，并有权在合理的时间内受审判或被释放，第十四条第三款规定立即受审， 学习是法院的必修课，法院每周不能不空出半天时间专门进行全院性的政治学习，又如被单位化的法院同样要参与城市创卫工作、社会治安综合治理工作、植树造林工作甚至招商引资工作。此外 ...
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秘密。 其主体多为权利人的贸易伙伴和本企业员工。对于贸易伙伴来说，他们是通过签订合同获得对方一定的商业秘密，他们有权在合同规定的范围、期限内使用商业秘密， 百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。 《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体 ...
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