单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定 中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的； （四）违反规定招用未满16周岁的未成年人的； （五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的； ...
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的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应 工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为 ...
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是否有申诉时效的请示的复函》（豫劳社仲裁〔2002〕6号）明确规定“因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制”，故补缴社会保险费的 前一种观点，值得商榷。以最典型的办理、补缴社保争议为例，用人单位未给劳动者办理、缴纳社保往往少则几年，多则几十年，如果这类争议受到劳动争议 ...
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做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时 社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的，都要承担相应的法律 ...
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无法向被派遣劳动者足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用工单位在其未足额支付费用的范围内向被派遣劳动者支付劳动报酬、 和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接 ...
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应税服务适用简易计税方法计税。 第十七条 境外单位或者个人在境内提供应税服务，在境内未设有经营机构的，扣缴义务人按照下列公式计算应扣缴税额： 应 登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按照实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税 ...
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由社保管理部门负责和管理。为此，我们在《解释三》中规定，只有在用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇， 与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。 第二，如果 ...
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的案例。《劳动合同法》第38条第1款第3项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 社会保险是国家依法建立的面向劳动者的 法律责任。(2)没有正确区分社会保险和商业保险。某些企业认为不管哪种保险，只要给劳动者交了保险就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工 ...
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两难境地：如果认定劳动关系，则非典型劳动者可以持判决书继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会保险费，这非现实国情所能满足。如果不认定劳动关系， 》劳社部发〔2005〕12号“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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支付劳动报酬。▌六、克扣工资的指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。▌七、未依法为劳动者缴纳社会保险费的虽然《劳动合同法》规定得非常明确， 约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不 ...
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