劳动争议发生之日”，将自由裁量权赋予法官。“拖欠事实不等于发生劳动争议”，这个理解比较符合我国国情，因为劳动关系的特殊性，劳动者与用人单位的隶属性造成了劳动者往往先 劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为２年，工伤纠纷适用特殊诉讼为１年，且可以中断、中止和延长，经中断、中止和延长后 ...
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是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、几十人甚至上百人。近几 ，由于分包人没有建设资质、安全生产管理不善、措施不到位等原因，容易导致工伤事故发生。再加上分包人作为用工者未依法给工人缴纳保险，分包人无力解决受害者的工伤待遇，而 ...
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答辩及／或反请求的依据。”（2）仲裁仲裁，又称公断，是指纠纷双方在纠纷发生前或者纠纷发生后达成协议（仲裁协议）或者根据有关法律规定，将纠纷交给 了国际性的仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性和自治 ...
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纠纷解决机制看，观念、制度、实践等层面与各类机制设立的初衷发生偏离是其主要原因。 （一）观念偏离：“诉讼全能主义”的无限扩张 尽管通过诉讼机制解决 劳动争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 （ACAS）已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代开发利用 ADR较早，制度较完备，特点 ...
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法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人单位与劳动者在签订 的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、毒性、易燃易爆以及国家规定的第四级体力 ...
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通过设置合理的权利义务责任，规范奖惩机制，保障企业管理的良性运行；另一方面当发生劳动争议时，可以做到有法可查、有据可依。提高企业管理者自身的法律意识和 企业优化管理流程、提高企业管理效率，从而降低企业运营成本和防范可能出现的劳动纠纷。 (1）企业管理者应当重视人力资源管理的规划，人力资源管理职能在设置 ...
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那么司机从事的代驾业务就应当被视为平台业务的组成部分。 表1 交通出行互联网平台劳动纠纷的典型案例 而另一类客户因遭受损害而向平台企业包括平台用工人员提起的普通 的从属性认定标准在当前平台经济的背景下，其本质内涵并没有发生改变，对于认定平台用工人员劳动关系依然有其适用空间。以此为基础重思开篇提出的e代 ...
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网约工建立雇佣关系的质疑。目前涉全职众包网约工类劳动纠纷已经成为共享经济领域劳动争议焦点所在。 事实上，面对共享平台全天候、无边界、开放式经营带来的 员恶意刷单后冻结所有配送费结算致使配送员聚集上访，还是易到汽车由于系统发生问题无法结算驾驶员费用引发群体性事件，均与平台系统本身的技术性漏洞有关；另外， ...
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有限公司以肖先生连续旷工5天，累计旷工10天为由，于同月16日对肖先生作出除名处理。由此，双方发生劳动争议。2006年9月13日，肖先生向市劳动争议 先生因被用人单位驰达集团有限公司以其旷工为由作出除名处理决定，而与之发生的劳动争议纠纷。依据劳动仲裁委的仲裁裁决和肖先生的诉请，其争议焦点为解除劳动合同 ...
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竣工时拒绝交付竣工资料，按《合同法》66条行使后履行抗辩权？如果可以，在发生纠纷时，甲方反诉乙方延误工期，乙方应否承担违约责任？若发包人在诉讼期间 报酬争议，必然需要和解决工程款拖欠同步解决。我认为实际施工人追索的不是简单的劳动债权，而是工程款的一部分，因此，实际施工人追索劳务报酬按《司法解释》第26 ...
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