人和分包人应作为共同诉讼人，起诉或应诉；如果分包人起诉总承包人，则以分包合同主体作诉讼主体，是否列建设单位为第三人，视具体案情而定。6、涉及个体建筑队 合同，如其中一份是通过招标投标方式签订的，其他合同也应视为有效，如设计变更合同、施工变动合同、附加协议等。又如国务院1988年9月26日《楼堂馆所建设 ...
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人民法院不予受理。与会人员一致同意第三种意见。 六、关于当事人经劳动争议仲裁委员会调解达成协议后反悔向法院起诉的能否受理的问题与会人员一致认为，根据《中华 难以确定，或订立劳动合同的单位与作出处理的单位不一致，仲裁未将具有利害关系单位列为当事人的，一审诉讼中当事人申请将该单位列为诉讼主体是否需要重新 ...
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技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。保密的范围：1、技术信息2、经营管理信息3、特殊约定的其他秘密 不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露 ...
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对出版合同的范围发生争议。有人认为，图书出版合同是 出版社同著作权人（主要是作者）之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，是双方就著作权人的作品的复制权和 修订：（1）明确规定作者有权获得合理报酬，该报酬应不低于作者创作作品的劳动投入和其他投入，也不应低于市场上类似作品被使用的报酬。（2）增加作者 ...
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人员到厂区工作，工资标准为每人70元/天，其本身违反法律规定，双方签订的承包协议因违反国家强制性规定而无效。 2．朱学高与科慧隆公司存在事实上的劳动 社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定，在确认是否形成事实上的劳动关系需把握以下三点：（1）主体合法。用人单位应当 ...
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倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六 主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认 ...
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发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。36、因用人单位未为农民工 告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业 ...
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意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立 、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动 困难，不能按月足额发放工资、增加工资 的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成 ...
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和企业也带来了损失。故而笔者认为，应全方位扩大我国劳动争议仲裁的受案范围，例如有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动 。工会还应当在集体谈判、集体协议等方面发挥积极作用。工会作为职工的代表，能够忠实地代表职工利益的前提是：工会必须具有独立的法人主体资格。 因此，《工会法》 ...
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意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动 与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿 ...
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