法律的角度看，劳动关系的屈从性表现为在劳动时间内雇员受雇主的如下权力的支配： (1) 指挥权，即对于员工劳动的决策权，以达成雇主的经济目的； ( 2) 并非屈从关系所致，保姆由此不屈从于雇主，但他们付出了没有双休日、没有加班工资、没有社会保险的代价。[126]把这种关系叫做保护关系，它就不会那么臭了 ...
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艺人涉及劳动用工侵权行为及反映色情等事项的信访，要求维护其合法权益，具体诉求是违反工作时间的规定、克扣工资、未按规定支付加班工资等。据了解，文化 宝交易等，这些企业人员流动大、灵活度高，其用工方式已经不再是传统的公司+员工的方式，而是平台+个人。如果认定双方存在劳动关系的话，这些经济组织对与其形成劳动 ...
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保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、 发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲 ...
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爆发之前，我国劳动力流动按流动规模和流向区域上划分，大致可以划分为三个时间阶段： (一)第一阶段（1980-1989年）：可称之为流动的恢复和发展阶段。改革 沿海一些企业用工短期化、短视化严重，不注重培养员工的忠诚度，给予员工的工资低、福利待遇差，甚至拖欠工资，生活、工作环境恶劣，加之收入水平与生活 ...
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工资、小断加大劳动强度、肆意惩罚员工、甚至侮辱打骂员工、劳工生活和工作条件极其恶劣等情形，导致劳资矛后突出，这些矛后如果没有得到及时化解就叫 ;有的企业要求劳工加班加点，严重超过《劳动法》规定的时间，并且小按《劳动法》规定支付加班加点工资;有的企业为防!卜劳工“跳槽”，采取非法扣押劳工身份证和相关证件 ...
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逐步凸显，主要表现在以下几个方面：一是工作时间、休息时间、实习补助和交通费用补贴相较于正式员工受到不公正待遇。许多单位抓住大学生们临近毕业 标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日，无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三)现有法律 ...
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事务所审计。《公司法》授权有限责任公司章程对上述财务会计报告送交股东的时间做出规定。为了切实落实好股东的监督权及知情权，公司章程应限定财务会计报告的完成 控制更为重要，值得注意的非生产成本业务有：会议成本；采购成本；沟通成本；加班成本；人才流动成本；岗位错位成本；流程成本；停滞资源成本；企业文化成本； ...
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。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以依法延长工作时间，但应当保障劳动者身体健康。第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间 不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六 ...
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方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《最低工资 雇佣）关系；已经付出劳务的，用人单位应根据双方约定支付相应劳务报酬，但不包含加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条 劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利， ...
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