，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。实践中，存在个别劳动者利用用人单位管理上的漏洞，故意拖延不订立书面劳动合同或利用职务上的便利单方面销毁、隐匿劳动 已签订书面劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。此外，根据劳动合同法第八十一条规定，员工入职审批表约定不全面、XX公司未将文本交付吉 ...
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即公司、公司即股东的情况。综上，ZL公司虽依照《公司法》的相关规定在工商行政管理部门注册登记、向税务部门领取税务登记证、存在正常的经营活动并依法纳税，在 2011）连刑初字第152号12.3裁判理由：被告人雷某以虚列、虚增员工工资，虚增工程款获取资金和领取费用、借款、周转金都是用于公司正常业务，并没有 ...
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、工艺资料、技术资料等制定保密规定。在ESB－500型单边电力线载波机技术研制过程中以及研制成功后，XJ公司都进行了保密管理，从未向任何单位和个人进行技术 要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条：科技人员或者其他有关 ...
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人．其糖业产量占全国的40％，该集团现有总资产估计六亿元左右，大量拖欠员工工资、蔗农款、原材料款等。已成诉的债务即达11亿多元。在当地党委 ，对其资产采取强制执行措施可能导致其破产或影响社会稳定的，可主动与国有资产管理部门、监管部门进行沟通协调，争取其通盘考虑，帮助企业解决债务问题，防止影响企业的平稳 ...
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的条款对劳工来说很多是小公平;有的民营企业主实行家长式管理，没有民主意识，管理方法简单粗暴，动辄克扣工资，无故辞退劳工;有的民营企业主只顾自己赚钱，小顾劳工 中，如果劳工想通过法律途径解决争议，劳动仲裁是法定必经程序。按照相关法律规定，劳动仲裁小同于经济仲裁，旦发生劳动争议，当事人调解小成功或小愿调解 ...
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地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣 。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。? （2）财产方面的条件：股东出资必须达到法定资本 ...
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或误解，也显示出一些用人单位对员工利益的漠视。 4、最低工资计算方法中没有对一些特殊劳动形式作出明确规定 《最低工资规定》中只规定了计算月最低工资和 权益。合理的劳动定员定额标准是在一定时期内、一定生产力条件下，某一行业管理水平、技术水平、劳动生产率水平等因素的综合反应。[4]确定的劳动定员定额水平， ...
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以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级 主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议 ...
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完成派遣任务。用工单位为实现劳动给付请求权，必然在劳动过程中对派遣劳动者进行管理和支配。 由此可见，劳动关系只存在于派遣单位与派遣劳动者之间，用工单位与 派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定与劳动报酬原理相悖，劳动报酬是对劳动者劳动的 ...
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然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资基本工资21，571元。 劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或 ，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。 本案中，公司未 ...
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