。风险点:为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,如果用人单位不缴纳社会保险,劳动者可以随时解除劳动合同。33.《劳动合同法》第三十八条规定,用人 劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。风险点:用人单位只有在向员工发出邀请,而劳动者因为自己的原意不与用人单位订立劳动合同,用人单位应当保存 ...
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主管批准予以生效;如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;员工连续旷工三天,或一年内累积旷工七天的,公司有权解除合同。陈敏《 也未履行请假手续。 2010年12月30日,陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由,申请仲裁,请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁 ...
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依法从快批捕起诉:一宗是深圳市奥斯曼家具有限公司法人代表陈某,在拖欠124名员工工资127万余元的情况 下,逃避支付劳动报酬,经劳动部门责令支付后仍不 ,将应缴纳的欠薪保障费,足额存入本单位缴纳社会保险费的银行账户,由市社会保险基金管理局代征。 近日,市人力资源和社会保障局发出《关于征收2012年欠薪 ...
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50%左右,很自然地也影响着各个单位的生产经营成本;在社会保险制度之外,各国还鼓励雇主为员工建立多种多样的职业福利制度,并大多实行税收优惠政策,如我国 不能合理重大措施。以我国目前的缴费水平为标准,如果全体劳动者均参与各项社会保险,缴纳率达到工资总额的35%左右,便意味着雇主的让利和劳动者收益的大幅度 ...
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保持农民的身份,尽管他们当中的幸运者获得了工作安置上的保证,但其享受的社会保险、社会救助、社会福利等社会保障仍停留在农村的集体互助互济的条件下 一方面,征地劳动力拥有向征地单位要求为其缴纳社会保险费的权利,另一方面拥有要求社会保险机构支付其养老金和医疗保险金的权利。 (2)生存权的不完全性 从我国农村 ...
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选择而约定的不超过6个月的考察期。因此,实际上,试用期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。自从2008年1月1日我国劳动合同法实施以后 十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、 试用期内应否为劳动者办理社会保险试用期内不为劳动者缴纳社会保险费,这是司法实践中很多用人单位的习惯性做法, ...
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了《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》,要求事业单位在单位所在地进行社会保险登记,按时申报并足额缴纳失业保险费。1999年国务院颁布了《失业保险条例》 .完善劳动就业服务体系和配套措施 随着科学技术的发展和失业人数上升,企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高,失业人员再就业的难度会有所提高。 ...
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颁布了《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》,要求事业单位在单位所在地进行社会保险登记,按时申报并足额缴纳失业保险费。1999年国务院颁布了《失业保险条例》, 的长期性、隐蔽性。而又有一些非国有企业用人单位用工不规范,拒绝参保,这些员工流动频繁,缴费意识不强,不愿参加失业保险,企业中失业风险较大的 ...
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在立法上缺位。 第三条 下列纠纷不属于劳动争议纠纷: (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革发生的 向劳动者发放工作证或服务证等身份证件,或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的 ...
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的一名员工,2006年7月入职,从事管理工作,月平均工资4500元,从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数,给赵先生办理和购买社会保险的 随后,赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后,劳动仲裁庭做出 ...
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