规定职工到达法定离退休年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的人员,均可享受基本养老保险待遇,按月 的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休,劳动合同 ...
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规定职工到达法定离退休年龄,凡个人缴费累计满15年,或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的人员,均可享受基本养老保险待遇,按月 的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休,劳动合同 ...
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,如工作内容、地点、休息、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业妨害保护等,必须在合同中约定。而且要将劳动合同文本交给劳动者,否则用人单位要承担行政责任, 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;女职工孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满 ...
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歧视,还可能使妇女、农民等弱势问题固化。劳动立法在决定对妇女进行特别保护时,除应充分遵守立法程序,还应充分遵从女性职工的意见(她们需要不需要,有多少妇女 的特殊照顾义务。就象人们爱好生男孩或不让女孩子继续读书,政府应更多关心女孩子上学问题,但立法不应该规定女孩子优先上学一样。根据基层化、私人自治原则, ...
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退休、退职的暂行办法》第一条、浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员(下称超龄职工)在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》等规定,决定对戴 十分明确,各地相继出台的政策也不相同。为此,建议国家的有关机构、劳动行政部门对此进行研究,制定统一的法规,使劳动者的权利得到公正有效的保护。 张蕊芳 ...
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工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残) (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(病) (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 的上述四类人员,但是这四类人员恰恰又是法律侧重保护的对象,如果用人单位裁员时违法裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险。目前实践中出现部分女性员工为了避免被 ...
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2)裁判要旨:①被告中州公司作为工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位,有义务提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练。但中州公司在讲工程转交给被告姜建国负责 原告在被告处购得“白塔”牌冷藏柜一台,被告派人调试后投入使用。后原告单位职工王文海手握冷藏柜把手开箱取食物时,因箱体带电触电身亡。经查,带电原因 ...
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职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十四条第二款规定:符合伤残标准一级至四级为全部丧失劳动能力 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 此时女职工的劳动能力受到限制,用人单位作为女职工劳动力提供的受益者,理应提供帮助,产假期间按原标准支付工资。同样, ...
//www.110.com/ziliao/article-651535.html -
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农民二次就业的情形会越来越普遍,认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营中院向我院请示 、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同,大致有三种情况:(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定 ...
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孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家 。 省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法制定实施办法。 民族自治地方的人民代表大会,可以依据本法规定的原则,结合当地民族妇女的具体情况,制定变通的 ...
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