应向甲方支付年租金日千分之二的违约金；如逾期超过30日，甲方有权解除合同，乙方应甲方支付年租金百分之____的违约金。十一、甲方向乙方收取约定租金以外的 解除，双方互不追究违约责任； 4、在同等条件下，流出土地的农民具有劳动能力的给予优先安排就业； 5、本合同不得因双方人事变动和单位名称变更而影响合同 ...
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，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的 。笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是， ...
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颁布之前，也没有引入这个概念。合同法第六十条规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”此条可视为是对附 地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处的。...
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为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，对用人单位在试用期的解雇权在内容和程序上都有严格的 的制度与理念[M]．北京：中国政法大学出版社，2008. {5}郭文龙．劳动合同试用期研究[J]．政治与法律，2002, (2). {6}黎建飞.劳动法的理论与实践[M ...
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集体哄抢或霸占此承包地，甚至采取多种手段故意破坏承包者生产经营活动，致使承包合同无法履行。 2、土地权属界限不明。由于历史原因，使用权人没有核准颁发土地使用权 个不可思议的问题。因此，政府应依职权管理本行政区域内乡村土地承包及承包合同管理的具体问题；三是政府职能部门未尽做到向承包方颁发土地承包经营权证 ...
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合同的博弈中，所以劳动者很难完全按照自己的意志去签订劳动合同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位拥有用人自主权，劳动者在劳动力供大于求和严峻的就业形势下，面对财大气粗的用人单位，始终是弱者。劳动关系表面上是平等的关系，但实际上是不平等的关系， ...
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劳社厅函〔2001〕280号）中有生活补助费的相关规定：《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后 。这一规定，仅适用于2001年10月以前就业的国有企业员工。也就是说2001年10月至2007年12月期间初签合同的劳动者并无权利取得生活补助费或经济补偿金 ...
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劳动合同法》之后，我们可以发现，《劳动合同法》强调，劳动关系双方必须签订劳动合同，为劳动者一方设定法定权利，强行规范形式确保权利的实现和义务的履行，突破 劳动关系原始性与现代性相混合，劳动力市场供大于求，就业岗位短缺问题将会长期存在，这就从客观上决定了我们在劳动合同期限的价值取向上要基于权利规范取向， ...
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地区，由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商，签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方 合同法》、《就业促进法》的同时，制定农民工权益保障法、企业工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠 ...
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适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判 完善用人单位违法解除劳动合同法律资任的建议 应尽快建立起完备的劳动法律体系，尽快出台专门的调整劳动关系的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法 ...
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