法律保护的公共财产的所有权，严重损害了国家和集体的利益，而且对于社会主义国家廉政制度建设也是极大的破坏，为广大人民群众所深恶痛绝。因此，贪污犯罪历来是司法 非法骗取公共财物，如工程项目负责人伪造工资表，冒领根本不存在的工人工资；窃取是指以秘密窃取的方法，监守自盗，将自己管理、经手的公共财物非法占为己有 ...
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取得了突破的进展，而对于审判的操作者——法官来说，改革的深度尚不够。法官制度改革的内容较多，但我们认为提高法官素质和待遇是改革的重点。下面分而论 在法院系统建立垂直管理体制。由上级法院统一掌握对下级法院的法官的调整、考评、晋升、奖励以及对违纪法官的处分权；由最高人民法院决定法院内部的工资、报酬以及经费 ...
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的社会生产过程的人，都可以称为劳动者。按照这种解释，国家领导人、知识分子、工人、农民等都可以说是劳动者。但是法学意义上的劳动者，是从劳动法律关系的 。《乡镇企业法》规定，乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等 ...
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由原本债的平等性变为一种待遇的被动接受性。立法者正是遵循传统劳动行政管理思路, 基于在劳动待遇问题上用人单位的强势和主动, 劳动者的被动接受此种事实, 而 的劳动债权的概念立足于我国原破产法及相关司法解释的规定, 在内容上包括企业所欠职工的工资、企业欠缴的基本社会保险费用、企业与职工解除劳动合同依法 ...
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经营受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前， 建立良好的管理体系与健康的企业文化；最后也需要有关部门进一步推进减税降费，降低企业与职工双方的经济负担，从根本上遏制超时工作现象。从制度治理来说 ...
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经营受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前， 建立良好的管理体系与健康的企业文化；最后也需要有关部门进一步推进减税降费，降低企业与职工双方的经济负担，从根本上遏制超时工作现象。从制度治理来说 ...
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经营受时间或季节影响，现实情况变化万千，《劳动法》对于加班时间限制以及对加班工资的规定，已经与劳动用工现实存在一定距离，[18]让企业难以贯彻落实。 目前， 建立良好的管理体系与健康的企业文化；最后也需要有关部门进一步推进减税降费，降低企业与职工双方的经济负担，从根本上遏制超时工作现象。从制度治理来说 ...
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，农民工由于自身文化水平低、缺乏现代工作技能， 往往只能进入工资低、工作条件差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁的机会的次级劳动力市场。就业，属于 也层出不穷。 （五）没有完整的劳动保障体系和社会保障体系 我国现阶段社会保障制度正在尝试和建立之中，一个完整的社会保障体系应该包括社会保险、社会救助、社会 ...
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制度的设立目的也不能达到。其实，在其他国家的先进民事执行制度中的强制管理制度，便可以解决我国当前的这一难题，即执行机构依法选定不动产的管理人 的便是，这种偿还债务的方式必须建立在双方完全自愿的基础上，劳务协议的内容不得涉及有关人身束缚和有伤被执行人的人格尊严。 ② 以物抵债 以物抵债指被执行人被判决用 ...
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适用范围、内容、变更、解除和终止等情形及其法律适用，为以后《劳动合同制法》的颁布与实施度奠定了基础。 虽然《劳动法》对劳动合同制度有了 时间的试用期,规避对劳动者的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按国家规定缴纳社会保险费;有些用人单位不执行劳动定额标准,随意延长劳动时间 ...
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