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用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第 同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。第三十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-204968.html -了解详情
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位 达成调解协议,该调解协议具有民事合同的约束力,法院可以直接按照民事案件受理,即劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的, ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第 同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 第三十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-186323.html -了解详情
只由单位负担。 5、用人单位的义务及履行义务的法律后果:及时支付和足额支付劳动报酬。未及时或足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令 逾期未仲裁可直接向法院提起诉讼及先行裁决:第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
较少,在这里就一一列举了。下面就以上七个方面的劳动争议案件,分别阐述一下法律依据以及劳动者的应对策略。一劳动者要求用人单位支付劳动报酬根据劳动部颁布的《 的各项奖金以及提成也属于工资的一部分,在与劳动者解除劳动合同的同时,应该按时支付给劳动者,如果支付,就属于违法行为,劳动者有权要求用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《 》等用工手续的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同,外国人、港澳台人员已经付出劳动的,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台 ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -了解详情
劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《 》等用工手续的,应认定有关劳动合同为无效劳动合同,外国人、港澳台人员已经付出劳动的,由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台 ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情
下,依法在劳动争议案件终结裁决作出之前,裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费的,用人单位不得单独就该部分裁决向人民法院起诉。用人单位执行的,劳动者 报酬的基准工资,但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。 第二十二条 用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,由于用人单位违反保护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-609210.html -了解详情
按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者,有一定的规律性;而劳务关系的报酬 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
只有奋力进取,不断更新知识,提高综合素质,才能实现自身价值,获得理想的职业和报酬。如果没有人才的自由流动,那么市场就会死水一潭,企业也将缺乏活力。对 。如果企业以劳动者在合同期满前辞职未支付违约金为由,办理有关手续的,劳动者有权向劳动或者人事管理部门申诉,劳动或者人事管理部门应当根据有关规定,责令 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -了解详情
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