执行。 辽宁省辽宁省辽政发[2003]45号一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级 月，十级12个月。用人单位破产、撤销、解散或者关闭的，应当自公告之日起15日内，书面通知经办机构参加财产清算，并依法从资产变现收益中优先拨付应当 ...
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年平均工资90442元； （十九）公共管理、社会保障和社会组织在岗职工年平均工 资97717元。 2018年云南省道路交通事故 人身损害赔偿有关费用计算标准的 身损害赔偿有关费用计算标准》印发给你们。凡在我省行政区域内发生的道路交通事故，2018年5月1 曰至2019年4月30日期间进行损害赔偿调解 ...
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但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八 的。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。受害人有固定收入的受害人有固定收入的，其误工费赔偿金额 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2.《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》 ...
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后因款项的支付发生纠纷，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事 指引》第一百一十三条：高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。（每年6月至10月期间） 文章来自网络，如有侵权请联系 ...
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支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;(三)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的;(四)劳动者与不具备合法经营资格的 》第一百一十一条：未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 计算公式： 双倍支付工资=月工资月数2 月工资：指企业正常生产情况 不能替代正常的劳动报酬，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额 注意支付经济补偿金时间点：经济补偿金是用人单位解除劳动 ...
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应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 的。 第二十七条 劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性 ，赔偿金的年限自用工之日起计算；6）劳动者解除劳动合同有13种情形，用人单位有14种情形；7）月工资按应得工资计算，包括：计时工资或计件工资 ...
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时间。 第十条劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。 第十一条劳动者主张下列情形 总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的，也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付 ...
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