， 供给侧结构性改革也迫切需要相关劳动法律制度来提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称 需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， ...
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两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有协商、选择签订何种劳动合同的权利, 则在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性, 与用人单位的用工利益及合意原则 种妥协或合约, (2) 而劳资双方才是劳动关系的主体, 国家过度强势介入劳动关系并不一定可以真正解决劳资间的问题。例如, 我国刑法将恶意欠薪入罪后, 并 ...
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两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有协商、选择签订何种劳动合同的权利, 则在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性, 与用人单位的用工利益及合意原则 种妥协或合约, (2) 而劳资双方才是劳动关系的主体, 国家过度强势介入劳动关系并不一定可以真正解决劳资间的问题。例如, 我国刑法将恶意欠薪入罪后, 并 ...
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， 供给侧结构性改革也迫切需要相关劳动法律制度来提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称 需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， ...
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两次固定期限劳动合同履行后用人单位没有协商、选择签订何种劳动合同的权利, 则在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性, 与用人单位的用工利益及合意原则 种妥协或合约, (2) 而劳资双方才是劳动关系的主体, 国家过度强势介入劳动关系并不一定可以真正解决劳资间的问题。例如, 我国刑法将恶意欠薪入罪后, 并 ...
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工作岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最 员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用 ...
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， 供给侧结构性改革也迫切需要相关劳动法律制度来提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称 需要对劳动者存在违法违规行为或劳动者自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， ...
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司法陷入两难境地：如果认定劳动关系，则非典型劳动者可以持判决书继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会保险费，这非现实国情所能满足。如果不 不准许上诉。这种设计可以双向、有效地防止劳动者和用人单位滥用诉权的行为。至于部分上诉涉及的裁判生效问题，有人认为未上诉部分自然生效，劳动者可以申请这部分 ...
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工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候, 不管是对劳动者还是 更加明确。但是在《劳动合同法》实施以来, 和劳务派遣相关的法律条文在应用阶段难免会出现或多或少的问题, 通过对上述问题进行分析、归纳和总结后, 发现在近三年来 ...
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反悔或要求补偿呢？ 关于这个问题，实践中存在不同的看法，尤其是劳动者难以举证自己是在不知情的情况下没有签订无固定期限劳动合同。而各个地方也做了不同 。 实践中，若劳动者抗辩自己并不知晓有权签订无固定期限劳动合同，则可以重点审查用人单位的告知义务是否履行，倘若用人单位无法举证证明自己已经尽到告知义务，则 ...
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