下，劳动合同也仅是暂时停止履行而已，而不是可以解除劳动合同，更何况治安拘留这种轻微得多的违法行为。 二、能不能以被拘留导致不上班，而以旷工为由开除呢？ 这个问题较为复杂，也有不同的裁判。我们看到一个案例，因为被治安拘留无法上班，所以用人单位以旷工为由解除劳动合同，但也败诉了。法院的意思是说，因为被 ...
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保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知等。 要求单位出具离职证明 为依法离职或被解除劳动合同的 用人单位无权拒绝。 拒签不利离职证明 现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如 ...
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力度不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生，让不少公司头痛不已。某公司出于人性化考虑，在 根据上述上海与北京中院的判例，法院都没有支持用人单位解除的行为。用人单位败诉后，不但需承担违法解除劳动关系的法律后果，而且对企业今后其他员工的 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面 13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。因此，最终并没有支持其要求公司支付 ...
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超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年 .2.3.1.5特别事项：提交强制措施的书面保证 2.2.3.1.5.1对被申请人违法披露、使用、允许他人使用商业秘密将给权利人造成不可挽回的损失的，应权利人请求 ...
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采取电子邮件监控等。但用人单位不得滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某 为乙肝大三阳，经协商双方解除劳动合同。李先生认为公司将乙肝五项作为入职体检项目并以此作为用人标准，而某门诊部违法违规对其进行乙肝病毒检查， ...
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采取电子邮件监控等。但用人单位不得滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某 为乙肝大三阳，经协商双方解除劳动合同。李先生认为公司将乙肝五项作为入职体检项目并以此作为用人标准，而某门诊部违法违规对其进行乙肝病毒检查， ...
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。如果该员工不具有竞业限制的特定主体身份，其与用人单位解除劳动合同后在同类行业从业，正如上述案例的认定，该竞业限制协议对其不具有约束力，用人 ，应予驳回。 九、违反违法竞业限制违约金数额？ 根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，也就是说，违约金是 ...
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也可以对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同。但是用人单位在行使法律赋予的权利时，不能侵害劳动者的合法权益。案例中，广告公司随意解除 符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，一旦双方对簿公堂，则应当由用人单位来举证证明这些事实。特别规定特别对待。以小时计酬为主，劳动者在同一 ...
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劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与 及时予以纠正，对于经督促或责令整改的仍不整改的加重处罚，下大力气纠正用人单位违法行为。 （二）、加强工会组织建设。《劳动法》第88条规定，各级工会 ...
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