调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第10条 劳动者非因本人原因 解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新 ...
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规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与劳动者是否可以约定违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得 合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。四、根据劳动法律法规等相关规定，用人单位因以下 ...
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单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿；6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在 不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照劳动者在本单位的实际工作年限。...
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津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 3、 经济赔偿 用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照劳动者在本单位的实际工作年限。 ...
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不同的处理，如果未经过该步骤的，可能被认定为解除程序不合法，从而承担经济赔偿金的责任。所以，针对小张的情况，当其医疗期到期后，用人单位应及时 进行鉴定工作及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各区县对医疗期到期后 ...
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社会主体资格，必须强化人身权立法，完善人身权的民法保护体系。法律一方面必须保障社会经济的发展，以使人的需求得到满足，另一方面，必须保障人的社会主体资格不 26条专门对侵害人身自由的民法救济作了具体规定：侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。《妇女权益保障法》第34条规定妇女 ...
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到司法解释颁布之前。也就是说，上述“四、五、六”三种情形下，可以要求经济补偿金计算至2001年前。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使 ，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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另一部分消费者，并且会扭曲市场价格信号从而误导资源流动。 行文至此，不能不提及大众意识对经济和经营行为模式的影响。由于市场经济在我国仍是新事物，在很多人尤其是制造商们 但也可以成为国家执法机制的有力补充。美国《谢尔曼法》上规定的三倍赔偿金就是一例。行政处理与司法裁判相结合，是指对大量的一般违法行为，可 ...
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社会主体资格，必须强化人身权立法，完善人身权的民法保护体系。法律一方面必须保障社会经济的发展，以使人的需求得到满足，另一方面，必须保障人的社会主体资格 条专门对侵害人身自由的民法救济作了具体规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”《妇女权益保障法》第34条规定“妇女 ...
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工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形 ，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
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