记录或者电话录音。 第四,劳动者可以以邮寄或者当面递交书面材料形式向公司索要解除劳动关系通知书,并保存好相关证据。 第五,被公司口头辞退的证据未收集完整时 用手机录视频,证明自己在正常上班。 总之,被公司口头辞退,一定要公司出具书面解除通知,即使不能拿到书面解除通知,也要收集公司违法解除劳动合同的相关 ...
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在下班途中发生交通事故,原告认为应认定工伤;第六组证据:中止通知书,证明因为无法证实劳动关系,中止了案件的审理;第七组证据:滨州中院判决书,认定丁宝兰 许可证被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满,双方经协商一致,可以解除劳动合同。据此可见,在派遣单位缺乏资质的情形下, ...
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杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨 应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查,维护自己的知情权。本案中,用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查,未尽到注意义务,应承担相应的后果。第二,用人 ...
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确定…”在本案庭审中,被申请人多次提及并引用单位的规章制度,但并没有提供证据证明系经过法定民主程序文件及履行了公示程序。被申请人申请出庭的证人邹玉林 倍工资。 六、离职时间 申请人在2018年1月16日向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求解除劳动关系即是证明。因被申请人违法在先,申请人在2018年1月17日 ...
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;杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨某 的个人资料真实性进行严格审慎核查,维护自己的知情权。本案中,用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查,未尽到注意义务,应承担相应的后果。 第二,用人 ...
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薪水按完成业务量统一核算。若代理员在半年时间内,有3个月未完成最低成绩,公司有权解除合同。 事后,吕小姐在5个月时间里,就有3个月未达到最低成绩。因此,公司 正常劳动关系下领取工资不同,此时的代驾司机还需向代驾公司支付信息服务费。至于代驾公司为赵先生提供的工牌、工服等,都不足以证明双方存在劳动关系。 ...
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年6月初,申请人口头通知不再让众申请人上班。到6月15日,又口头通知与众申请人解除劳动关系,但没有出具书面手续,强逼众申请人,要么与第三方签订劳动合同, 带薪年休假条例》第7条,被申请人有安排职工休年休假的义务。众申请人已经证明,在被申请人工作的几年里,被申请人从来就没有安排过年休假。因此,被申请人 ...
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》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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,只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系,即使不符合工伤认定条件,不能获得工伤保险赔偿,也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇,受益明显。 根据该 实行谁主张、谁举证的原则,对赔偿的一切事实,权利人均须举证证明,工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,否则必须担责; 7、处理程序不同 ...
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劳动关系作出处理,对拖欠职工工资、社会保险费用等列入第一清偿顺序,同劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。但实践中,有时政府从解决职工安置和社会稳定角度出发,指定 视为劳动合同的继续,但是用人单位有证据证明该职工已经与其他用人单位形成新的劳动关系的除外。与会人员倾向于第二种意见。 二十、关于工伤和第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -
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