劳动合同法》第八十七条规定，承担违法解除的法律责任。 第四节 劳动合同解除和终止 一、劳动者预告解除劳动合同的争议处理 1、劳动者辞职未提前30日通知用人 民法通则》而非《合同法》，实务中应当注意认定补偿协议无效和可撤销的区别。 第五节 劳动派遣纠纷的法律适用问题 一、劳务派遣单位与用工单位之间签订的 ...
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，实属委托人随时撤回合同或受托人终止合同时对对方由此可能产生的信赖利益损害的赔偿。此任意解除权性质上和一般的合同解除存在根本区别，德、法民法 ，中国政法大学出版社2000年版，第562页。 [32]前引[6]崔建远:《解除效果折衷说之评论》。 [33]前引[9]，第629630页。 [34]崔建远主编 ...
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设定投保人的行为规则，[16]这种行为规则同债法中的给付义务和从给付义务的区别在于，不履行不真正义务，对方当事人不能起诉要求履行。[17]不真正义务与同样不能 的权利，同解除合同溯及既往地消灭债的关系相区别。[21]当然，德国保险法对合同终止权还规定了例外，即在特殊情况下，保险人不能终止合同，只能要求 ...
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主要是劳动合同的解除情形，应该说适用范围的厘定还是比较准确的。《劳动合同法（草案）》将经济补偿金扩展适用于劳动合同终止情形，虽然突出保护了劳动者和有可能 帮助义务化或法定化以对被动解除劳动合同的劳动者提供资助。其特点主要有： 1.经济补偿的帮助性质，与劳动贡献补偿说相区别。我国经济补偿首先应当定位在 ...
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能力履行合同而不履行，应承担违约的法律后果，其不产生解除合同的法律效果，也不享受合同解除后法律给予的适当保护。也就是说，违约和合同解除是两个不同的概念。 ，合同继续有效，这也是与合同解除的区别之一。4、合同解除的终止与适当履行的终止不同。合同的适当履行是合同当事人按照合同的约定，全面、按时、妥善的加以 ...
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能力履行合同而不履行，应承担违约的法律后果，其不产生解除合同的法律效果，也不享受合同解除后法律给予的适当保护。也就是说，违约和合同解除是两个不同的概念。 ，合同继续有效，这也是与合同解除的区别之一。4、合同解除的终止与适当履行的终止不同。合同的适当履行是合同当事人按照合同的约定，全面、按时、妥善的加以 ...
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力原则，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，但在无偿合同中，普遍存在着允许当事人任意终止合同效力的现象。[4]这一设置使得无偿 有无偿而一体适用。这一区别对待的基础在于规范背后隐藏的债务人义务的不同，而非合同是否为有偿。{20}(P.113)。 三、无偿合同的社会学之维：主要以 ...
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、履行、解除、终止过程中，行政机关是否居于主导地位，行政职权是否在合同履行中起主导作用，行政主体是否享有合同的发起权、合同履行的监督权和指挥权 法学研究》2005年第3期。（法宝引证码：CLI.A.113252） 行政合同与民事合同的区别主要体现在合同目的是否具有公益性、合同内容是否受公法调整。非行政 ...
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但在无偿合同中，普遍存在着允许当事人任意终止合同效力的现象。（注：合同中的任意解除权分为两类，一是一方当事人享有的任意解除权，包括：（1）承揽中定 有无偿而一体适用。这一区别对待的基础在于规范背后隐藏的债务人义务的不同，而非合同是否为有偿。[20]（P.113）。 三、无偿合同的社会学之维：主要以赠与 ...
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不能履行的合同与履行完毕合同所处的实际状态是一样的，并没有什么区别，都处于停止的状态；不同之处是不能履行的合同的法律关系还存在，责任未清结，简言之，不能履行的合同只是未办法律终止手续而已。从另一个角度来看，当事人通知解除或者请求法院判决解除合同，实际上是对早已终止的 ...
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