的监督管理责任，其责任的行使更是雇主的一项义务，而不仅仅是权利。综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人 与人身是否具有一定的依附性；以及报酬是否包括额外的利润。而体现在工作中的监督管理与被监督管理关系以及报酬的支付方式不是区分的关键，因为承揽关系中承揽人也是 ...
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与雇佣关系相比，劳务关系一般时间比较短或是一次性，只是提供劳务，一般技术要求也没有雇佣关系那样要求高，按照民事法律的规定，提供劳务一方的按约定的劳务行为的法律 责任，而不是由施工单位承担责任。 需要注意的是，雇佣关系和承揽关系是有区别的：雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从 ...
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派劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。[5] 4．劳务派遣关系应视为共同雇主与受派劳动者之间的劳动关系 在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者 北京：《法学家》，2007年第4期，第104页；许建宇：《雇佣关系的定位及其法律调整模式》，杭州：《浙江大学学报(人文社会科学版)》，2002 ...
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的范围。[31]这是因为，随着工作分工的不断细化以及出于弥补个人能力的需要，雇主与雇员关系的认定出现了歧义。对于某些情况下承担特定技术任务的独立订约人[ 另外，科学技术的发展、由此引发的现代工业结构的相应变化以及专业人员进入全职雇佣领域，已经使监控标准的前提基础不复存在。常常是，技术或专业人员正是由于 ...
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信奉的是亚当斯密及其古典学派的自由竞争和自由放任理论和政策，因此，基于雇主的所有权绝对以及企业自由原则，国家尽可能少地干预企业的自主经营，资本家利用经济上 系一种社会监护人，而非意定代理人。[27]工会的作用是使劳动者能站在与雇佣者同等立场上，就种种问题进行交涉，以期提高劳动者的地位。[28] 从理论 ...
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由雇主承担责任，或者在作为雇员的驾驶人具有故意或者重大过失之时由雇主与雇员承担连带赔偿责任。 三、我国司法司法实践对交损案件赔偿责任主体的界定标准 意见》第51条第3项规定：承包车辆，承包人自己驾驶发生交通事故或者承包人雇佣的人驾驶发生交通事故，以发包人和承包人为被告。《天津市高级人民法院关于审理交通 ...
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完全自主决定权。 通过在司法裁判中引用雇用和解雇的该基础性权利,法官能够使雇主豁免于严格的法律规定,并通过禁令或者其他普通法制裁的方式预防集体性行动。尽管 一种社会监护人,而非意定代理人。[27]工会的作用是使劳动者能站在与雇佣者同等立场上,就种种问题进行交涉,以期提高劳动者的地位。[28] 从理论上 ...
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与科华公司的法律关系，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者 科华公司职工上、下班）具有特殊性，且需要特殊的工具——客车，工作的完成也与人身具有一定的依附性，需要熟练掌握驾驶技术，领取驾照的人才可从事，而且每月3700 ...
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进行集体谈判、以某些特定目的④举行罢工、要求入会者缴纳不合理会费、威胁雇主与不代表其雇员的工会组织进行集体谈判等行为将被视为不公平劳动行为. 法案 投资流量为 40. 48 亿美元，存量为 170. 8 亿美元，赴美投资中国企业雇佣美国当地员工 2. 7 万人。因此，有必要考察中美双方签订双边投资协定 ...
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。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 的义务，以保证雇员在完成工作中免受损害。在装修等日常生活中，当业主与没有资质的装修工签定装修协议或劳务的，一旦出现工人受伤，业主也应承担相应的 ...
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