经济补偿，一方面企业也在不断向劳动者施压，不给予支付经济补偿。 二、工作地点变更是未必然导致劳动合同内容变更 根据《劳动合同法》第17条之规定，工作 免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。根据《意见》可知， ...
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因工作地点变更，某超市6名员工拒不到岗，老板认为员工不服从工作安排，属单方面终止劳动合同，拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己合法 。8月3日，6名员工仍未到超市报到，并向仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假报酬。老板认为，邓女士等6名员工不服从 ...
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远程办公并非劳动合同法意义上的工作地点变更劳动合同法第十七条将“工作地点”列为了劳动合同的必备条款，除非出现法定情形或协商一致外，用人单位不得随意变更 一、远程办公的涵义远程办公是指企业为了解决员工上班路途远等问题，提高工作效率，允许具备特殊情形的员工在家中等办公室以外的场所利用网络进行办公。远程办公 ...
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本文通过案例的梳理，来看一下，用人单位能否通过劳动合同提前约定单方调整工作地点和工作岗位而合法的实现劳动合同的变更。我国《劳动合同法》第26条规定：“下列 的条款不具有法律效力，但不影响劳动合同的法律效力。从笔者目前搜集的案例看，就劳动合同中约定类似“劳动合同工作地点约定不明确，或者约定如果单位因经营 ...
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远程办公并非劳动合同法意义上的工作地点变更劳动合同法第十七条将“工作地点”列为了劳动合同的必备条款，除非出现法定情形或协商一致外，用人单位不得随意变更 的员工在家办公。此举颇受员工欢迎。然而，在出现劳动争议时，如何确定劳动合同履行地?关系到哪个仲裁委员会管辖。关于此问题，目前没有明确的法律法规规定， ...
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岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、 变更无效的是否支持？ 答：劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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；但《劳动合同法》实施之后，工作地点成为劳动合同的必备条件，企业要变更劳动者的工作地点，必须与劳动者协商一致。这种工作地点的重大变化无疑会增加劳动者重新 。即使公司为此提供班车、住宿等条件，这种影响也是客观存在、不可避免的，此时如果继续履行合同将对劳动者构成重大的不公平。因此，这与劳动者签订劳动合同 ...
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若员工同意，并无问题。 2）若部分员工认为工作地点变更，不愿再续签劳动合同，我们应当准许。由于工作地点变更属于公司正常、合理发展需要，且公司会相应妥善 愿意作出一定补偿亦可。 3）若部分员工同意续签，只愿签到搬迁之时，此后合同自动终止，对此，公司可以根据实际需要决定是否同意。若公司同意，可以考虑在合同 ...
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变更是指企业单方面对合同所作的较小的变动，既不影响雇员工作量和劳动报酬，也不涉及工作地点变更条款、工作稳定条款、非竞争条款，一般雇员 》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社，2007（8）：159-164 [7] By David ...
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