雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 或者相应资质的单位或者个人的，……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任”。 据此，结合本案情况，要确定原告人身损害的 ...
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雇佣人的主观意思来看，其指示受雇人应当处理的事情，就是执行事务的范围，没有雇佣人指示或者超出其指示范围的行为都不是职务行为。 2、职务行为客观说 该 作出上述判决。 但值得肯定的是，本案法官为了实现被害人、侵权行为人（受雇人）与雇主之间的责任合理分担，实现各方利益平衡，判决虽未不认定行为人的行为是职务 ...
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显示，家政服务员很难被视同为家庭的一份子。尽管10.75%的家政员认为雇主像对待家人一样平等对待自己，但是却有23.65%的受访者认为被低人一等对待， 并且 与雇主家庭之间的法律关系调整上来，特别是将与雇主家庭直接建立了雇佣关系的家政工人纳入劳动法律保护，让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭 ...
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契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止）合意 签署合意条款的文件交付予受雇人。《瑞士债法》第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 可见，该条所说的雇佣活动除了包括雇员受雇主的授权和指示的活动，还 来分析行为的实质，得出最接近法律事实的结论，这样才能最大限度让受害者和雇主得到法律公正公平的对待。 南昌市中级人民法院 胡泰武 南昌县人民法院 涂光熙 柳雄文...
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行为，无行为即无责任。第二种观点认为，应由雇主和侵权第三人共同承担连带赔偿责任，因为侵权后果与雇主没有提供安全生产条件或者是没有尽到安全保护的职责有 可以请求侵权第三人承担赔偿责任，其享有选择请求权。可见，这些不同观点都是基于雇佣关系和侵权关系的规律和特点而言的，而不是基于不真正连带责任产生的一般规则 ...
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，双方是完全平等的主体，而雇工与雇主之间存在着一定的人身依附关系。（3）帮工关系具有临时、互助、一次性的特点，而雇佣关系一般时间较长。（4） 责任原则是否适用过失相抵，目前理论界和司法实务部门尚存在争论，特别是对于劳动关系、雇佣关系这类带有人身依附色彩的法律关系更是如此。考虑到劳动者、雇员属于弱势群体 ...
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关系举证责任倒置，不是过错举证责任倒置）；三是雇佣人致人损害的，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员与雇主向受害人负连带责任，这是新规定，突破了传统 ，这是一起典型的不真正连带责任案例，雇员钱某既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主张某承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通事故侵权人杨某承担 ...
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关系在当事人之间存在控制、支配和从属的关系。 承揽关系与雇佣关系的区别： 第一、两者的关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇主 劳务为目的,合同标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 第三， ...
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。一旦经过联邦税务局（IRS）或者联邦劳工部（Department of Labor）的备案和批准，雇主和雇员可以享受包括抵税和延税等最多的税务优惠。如果不合乎 尊重，承认雇主可以有不同的雇佣条件的要求，而这种要求是以性别为基础的 [18]。 小结 尽管一提起法律家长主义很多人就可能将其与封建家长制、 ...
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