。 一、 法官职业保障 根据最高法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》的规定，法官职业化的基本要求，主要表现在法官不同于其他国家公务员的独特的职业 职务。这些规定既过于原则、笼统，又缺乏具体可操作性和严格的程序保障。同时，目前对法官实行的仍是参照国家公务员进行的年度考核，由设在 政府人事部门的 ...
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劳动者承担违约金。这说明，即使在劳动合同中约定了违约条款，只要不符合法律规定的两种条件的，违约条款无效。依此，只要飞行员能够证明提前30日向 ，就转会费用问题尽快达成一致意见，使各方利益保证最大化。 四、建议民航局、人事部门等联合制定飞行员正常流转的规范性文件。只有竞争才有活力，社会主义市场经济条件下 ...
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： 一、法官、检察官选用、选拔制度的不合理 按照《法官法》、《检察官法》的规定，我国司法机关的大多数法官、检察官均已达到大专以上专业水平，新近审议中的 情况。不仅如此，法院、检察院还往往成为复转军人主要安置去向，仍被组织部门、人事部门认为在各行业当中外行人最容易进入的机构。不必说法律专业文凭，基本法律 ...
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的规定》，但这一规定对财产申报的范围和力度要求都显得过于温柔：一是只要求申报收入，并未要求申报所有财产；二是向组织人事部门申报，申报信息不对 年7月11日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，要求县处级以上领导干部申报个人收入、房产、投资、婚姻变化以及配偶子女从业 ...
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。目前是劳动力市场是供大于求，很多企业不愁用人，因此，这些用工企业为了逃避法律规定，不与劳动者签订合同，导致劳动者权益受损。大部分劳动者缺乏维权意识，加上不愿意 单位中大量存在人事代理人员，即非单位正式人员，人事关系挂靠在当地政府的人事部门。在其他单位中还存在实习人员，其实这些人员已工作几年，但还以 ...
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使用监控手段。而在地方法律、制定法以及宪法层面都各种各样的对监控手段使用的限制性规定。 第三章使用标准是合理可能PC，即一项犯罪已被实施或即将被实施。 或第二年菜鸟阶段后。在很少见的情形中，也可能在工作的第一天就由人事部门的长官或是警务主官带申请人秘密宣誓接受这一任务。也许警察局某个正在进行中的行动 ...
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分类管理制度，构建了公务员分类管理的体系框架。暂行条例没有对公务员进行分类管理的规定，只是将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类，领导职务共10级， 为选任制、委任制和聘任制三种方式，并规定了相应的管理办法，同时，还明确了对公务员队伍实行由组织部门和人事部门按照分工、共同负责的管理体制。这些都是 ...
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分类管理制度，构建了公务员分类管理的体系框架。暂行条例没有对公务员进行分类管理的规定，只是将公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类，领导职务共10级， 为选任制、委任制和聘任制三种方式，并规定了相应的管理办法，同时，还明确了对公务员队伍实行由组织部门和人事部门按照分工、共同负责的管理体制。这些都是 ...
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监督;对复议人员的任职、免职等条件和薪捧均由法律规定并由上一级复议机构会同上一级人事部门(组成行政法官管理委员会)进行管理;复议机构的经费，由上一级财政 。可见，中国承诺的行政诉权保护对象相当广泛。我国《行政诉讼法》第41条规定:原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。这就是说， ...
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的秘密。在法律上,关于个人的私生活秘密的范围是非常宽泛的,除了法律另有规定之外(例如公众人物的隐私权应当受必要的限制) ,原则上任何私人不愿意对外公开 情况下,某些信息对于特定群体是公开的,但对于其他人则处于保密状态。例如组织人事部门所掌握的人事档案资料,特定部门的知晓并不意味着该信息已成为人尽可知的 ...
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