在无力偿债的情况下从事营业所面临的困难，例如，因信用下降而难以获得贷款，待履行合同的相对人要求解除合同或者要求继续履行合同，因裁减人员所引起的劳动争议等。 保护和权利限制，债权转换为股权，增加或减少资本，新股募集，等等；（4）劳动关系，包括，职工的权益保障，人员裁减以及被裁减人员的补偿、安置，等等；（ ...
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应当允许公司申请破产。这对债权人保护也有利。另一方面，在符合破产条件的情况下，当事人可以同时申请重整、和解，所以，如果一些企业确实经营状况不好而资不抵债，应当 劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动 ...
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、对方加害人的侵权行为，以及损害与侵权行为之间存在因果关系的责任。而加害人在上述事实被证明的情况下，想免除责任，就必须举证自己主观上不存在过错，即 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上述劳动争议 ...
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和其他在船人员尽力施救。在船舶的沉没、毁灭不可避免 的情况下，船长可以作出弃船决定；但是，除紧急情况外，应当报经船舶 所有人同意。 弃船时，船长必须 ，因不可抗力或者其他不能归责于双方的原因致使合同不能继续履行的，双方均可以解除合同，并互相不负赔偿责任 。 第一百六十条 因不可抗力或者其他不能归责于 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。对于调岗,劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致 1款规定,当事人协商一致,可以变更合同。也就是说在调整平等民事主体之间关系的合同法中,若要变更合同,一般情况下需要当事人之间协商一致。《劳动合同法》与此有 ...
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的缺失导致仲裁与诉讼环节无法启动，劳动者在不能提供工伤认定的情况下向法院起诉要求给予工伤待遇的情况下，法院以不符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性伤残就业补助金的 ...
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的缺失导致仲裁与诉讼环节无法启动，劳动者在不能提供工伤认定的情况下向法院起诉要求给予工伤待遇的情况下，法院以不符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性伤残就业补助金的 ...
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解决，一般的情况下，便不会让纠纷死灰复燃，纠纷主体可以在更高的层面上继续合作和交往。这种纠纷的解决往往会反过来推动、促进纠纷主体形成良好的新型关系。其四，成本 ，这都体现了仲裁极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的 ...
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且依法成立并生效的情况下，应裁定驳回起诉。此时就排除了法院对所涉实体争议的管辖权，这也是不起诉契约的主要功能。 前述案例中，方某在劳动仲裁裁决的起诉期间 仲裁裁决确认的5.4万元赔偿款；另一方面，方某在订立契约后又发现仲裁裁决仅将劳动关系存续期间认定至受伤之日，而未将停工留薪期计算在内，如不起诉自身的 ...
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