如果是产品缺陷致人损害，则应当按照关于产品责任的法律规定追究相关主体的赔偿责任。3、劳动领域的人身损害赔偿早期的劳动事故之赔偿请求一般适用侵权行为法之 我国经济体制和政治体制改革的不断深入，共用事业的管理和经营逐步与国家行政管理相分离，经营管理公路、街道等逐步成为共用企事业单位的日常活动，因此将由此 ...
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本文拟论述之。?一、关于本罪的主体范围依据刑法第231条的规定，单位可以是合同诈骗罪的主体。所谓单位，是指公司、企业、事业单位、机关、团体。“公司、 已有所说明。笔者认为，这种人为缩小合同诈骗罪的适用范围的主张是不妥当的，于法理也不通。我国于1999年公布的《合同法》改变了过去合同立法三分天下的局面， ...
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有太多的顾虑，更多身心的投入到社会主义建设事业中去，小家得到保障，才有更多的精力来奉献我们和谐的大家。 三、目前研究关于农民工工资保障权益的问题及 有很大的差别，出现同工不同酬，农民工的工资普遍低于城市人的工资；《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...
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行业，不需要对是否发生根本违约作过多权衡。虽然，《劳动合同法》第37条赋予劳动者提前30日书面通知用人单位的解除权，但这一点不能沿用至竞技足球行业。 。此后，虽然《职业俱乐部工作合同基本要求》关于劳动合同解除终止的规定没有包含《劳动合同法》第37条，但该要求所附的《俱乐部合同范本》第10条经济补偿第2 ...
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了工会代表和维护职工合法权益的法律地位。作为工会的日常工作来说，其代表和维护职工的合法权益的一个重要方面就是参与企业、事业单位劳动争议处理工作。由此可知，工会 均有保障，均有约束。（五）多层次、全方位地支持、维护劳动者权益《工会法》、《劳动合同法》等法律、法规都赋予了工会支持劳动者通过多种途径维权的 ...
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各级工会组织应当积极履行法律、法规规定的工作职责，代表和维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积极 的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续 ...
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日趋细密，面对高度复杂和日益增加的种种风险，这种生产美学视域中的劳动原型无法普遍推广，因而关于未来社会劳动无需分工的设想虽然十分美好，但缺乏现实的 的消极地位而得到保证。[193] 例如，在财产法和合同法等传统的私法中，财产权和订立合同权现在都受到了各种限制，法律开始强调公共利益和社会责任，以致整个 ...
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有雇工的个体工商户）、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，只要与劳动者建立事实上的劳动关系，均可能成为本罪的主体。如果不具备该上述身份，则不 可以本罪论处。 4.双倍工资差额是否属于劳动报酬？对于《劳动合同法》中规定的用人单位未签订相应劳动合同而应向劳动者支付的双倍工资差额，是否属于劳动 ...
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科学确定。（3）教学内容重复。例如，关于合同法的内容，债权法和合同法（选修课）都讲，内容重复，学生厌倦，在有效的时间内，学生不能学到更多的 ，提高学生运用所学经济法知识管理企业事业单位的能力。 4、研究《经济法》课程教学手段改革的问题。认为在保持原有传统教学模式优点的基础上，引入多媒体技术，运用多媒体 ...
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（或仲裁机构）通过对平等、自愿、诚实信用等私法基本原则的解释，通过合同法中有关规制格式合同的条款，在合同解释方面对弱者进行保护。事实上这也正是早期 法院的问题。如前不久国务院颁布了《劳动保障监察条例》，各级政府中的劳动保障监察机构有权通过各种方式督促、检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，受理对违反 ...
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