劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会 及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系， ...
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胜任，调岗或培训后仍无法胜任工作解除劳动合同的风险关于员工无法胜任本职工作，企业将其调岗或培训后仍无法胜任工作后解除劳动合同的风险及控制对策 一、员工 时，单位可以安排在何种范围内（如该部门范围内）调整工作岗位或者安排给予何种（时间、地点、内容等）培训。 用人单位应提供考核制度以及员工个人的考核评价 ...
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，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 ▌6、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休 合同期限自动延长至任期期满。 ▌11、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，职工协商代表在任期内，劳动合同 ...
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关于常用的劳动合同范本甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址：甲 参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、当事人约定的其他内容第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任 ...
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末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案案例来源：2013年11月8日最高人民法院 应延续至患特殊疾病劳动者医疗期满时终止——梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案案例来源：《最高人民法院公报》2013年第6期4.用人单位与劳动者 ...
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支付2014年2月1日至2015年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，并驳回了小王关于要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30日 有复印件，且经核对，备案留存的复印件与医药公司提交的复印件内容一致。因此，即使医药公司没能提交劳动合同原件，法院也可依法认定小钱与医药公司间曾签订书面劳动 ...
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支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资，并驳回了小李关于要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30日 有复印件，且经核对，备案留存的复印件与医药公司提交的复印件内容一致。因此，即使医药公司没能提交劳动合同原件，法院也可依法认定小钱与医药公司间曾签订书面劳动 ...
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企业造成重大损害的辞退1、需要明确员工的工作内容，要对什么工作负责的工作质量或进度负责。可在劳动合同中的工作内容加以详细陈述，否则难以确定其是否属于失职 清晰该规章制度后在表格上签名以证明其已经得知。四、关于员工是否胜任其工作的适用1、必须在劳动合同或规章制度中把员工的考核制度明确下来，考核制度起码要 ...
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的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职 劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有 ...
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可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。一是，关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位 仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;( ...
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