规定,我国劳动法适用于:(1)各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动 明确的数额规定,对于超过退休年龄的务工人员应区别对待:已享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳务关系;超过退休年龄,但未享受养老 ...
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情谊行为的唯一标准。无偿约定是否构成法律行为,又以无偿委托最为疑难,因为在提供劳务或劳动成果的合同中,只有委托合同可为无偿,而社交行为又多涉及劳务,且 上有本质差别。且不说关系契约理论是对契约的法社会学考察,适用范围有限,不可能对合同产生颠覆性影响,[59]单就家庭协议与合同的区别而言,就足以说明法律 ...
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区别很大,由民事审判庭来审理劳动争议案件很不合理。劳动争议与民事争议的区别是由劳动关系与民事关系的区别决定的。在民事关系中,当事人双方是平等的民事 《个别劳动纷争解决促进法》,劳务行政研究所于平成13年发行,第28页。 [10] 在法国,根据民事案件诉讼标的的大小,一审法院分为初审法院和大审法院。 [ ...
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组织的非工勤人员,以及其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者;一方是用人单位,包括企业、事业、机关、团体等单位 的责任主要是民事责任,违约责任和侵权责任。区别劳动法律关系与雇佣法律关系,不仅在理论上有重大的意义,而且对处理劳动争议具有重大意义。1、法律关系 ...
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劳动关系须具备以下要件:第一,劳动行为已经发生,即存在事实上的劳动关系;第二,劳动者与用人单位具有从属关系,此区别于劳务关系;第三,其合法性要件上 )项的有关凭证由用人单位负举证责任。 事实劳动关系形成后的相应措施 1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的,应当视情况采取相应措施,或者续签 ...
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和国家公务员。另外,劳动者中所涉及的外国人应包括在我国境内与各类用人单位建立劳动关系的外国人和港澳台居民,但应将与大陆境内的外国公司、其他组织在境外建立劳动 性别、户籍、身份、健康、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等所采取的任何区别、排斥、限制或者优惠,其目的和结果在于取消或损害劳动者在就业和职业上 ...
//www.110.com/ziliao/article-223497.html -
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这种请求均得到了支持,从而给施工企业造成额外的损失。 为确保分包的合法有效,企业除注意工程分包、劳务分包及转包之间的区别外,必须严格审查分包单位的资质 项目部的名义进行,否则可能会被法院认定为是企业与分包人属下的民工存在劳动关系。 注意保留证据材料法院审理案件的原则是“以事实为依据、以法律为准绳”,但 ...
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争议的发生,那么,从那时起60日之后就超过了应当提出仲裁申请的期限。其二,是劳动争议的发生与损害的发生之间的关系的问题。在本案中,原告的请求是 废止。这些批复、通知说明,最高人民法院在长期的司法实务中,始终坚持了将劳动争议的行政仲裁与劳动合同纠纷的司法解决加以区别的指导方针,并反复明确了对提起诉讼的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -
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的行政隶属性特征。民法除调整经济关系外,还调整人身关系,这与经济法只调整经济关系是不同的。?(三)民法与行政法的区别 行政法是指现代国家据以实施 所有制企业和集体所有制企业与职工之间的关系,具有计划经济的特征。改革开放以来,国家推行劳动管理体制的改革,劳动关系的基础是劳动合同关系。单就作为劳动法调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-133504.html -
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形式就是合同。如果将合同限定为主要反映发生在民事主题之间的交易关系的形式方面,那么反映行政关系的行政合同,劳动关系的劳动合同等,因其不是对交易关系的 发生疑问时,不得视为债权人已直接取得向该当事人请求清偿的权利。 正是因为债务承担与第三人代替履行存在着明显的区别,因此,我们认为这二是不可互相替代的。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-942371.html -
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