可以不受理,而且意味着将失去胜诉权。例如,对于占到劳动争议案件大多数比例的“拖欠、克扣工资和加班费纠纷案件”而言,广州市仲裁机构和法院近年来的做法是:从提起 单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动争议。如选择仲裁,裁决后不能向人民法院起诉,一裁终局;如选择诉讼,按普通民事案件程序处理,两审终审。这种 ...
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,其法律效力和稳定程度是可想而知的。当前我国诉至法院的民事纠纷越来越多,在其中因劳动合同而发生的法律纠纷数量也不断攀升,仅凭现有的法律法规已无法调整, 已走向市场,劳动者的市场观念、自由选择意识和劳动保障意识都在加强,劳动争议日渐增多,众多劳动争议无法提起司法保护程序,不能获得司法保护,这是与法治国家 ...
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利于平等保护当事人的诉权,甚至会损害法院居中裁判的形象,还会增加诉讼成本,造成法院审判工作的重复劳动,审判资源的浪费,直接影响审判效率的提高,同时,还会 案件,经过法定程序审理后,案件的基本事实已查清,基本证据已收集充分,对纠纷作出裁决的全部条件已成就,这当然包括对当事人确立法律关系的性质或民事行为的 ...
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的权利。”民事诉讼当事人就是程序当事人,或实际诉讼当事人。传统当事人理论把民事诉讼当事人界定为与争议有直接利害关系的人,即因民事权利义务关系发生纠纷,以 )西方国家实定法关于“当事人”制度的规定西方国家民事诉讼中,诉讼基于当事人向法院递交诉状开始,只要诉状符合法定的形式要件,案件即系属于法院。与这种 ...
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单位,另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件的用人单位,是指与劳动者建立起 条款充分协商,法律不予干预。(七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁不得诉讼 ...
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简称展某公司)因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2015)东二法民一初字第611号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 .36元及双倍工资差额28074.5元;判令朱某承担本案的诉讼费用。 朱某未在法定期限内向本院提交书面答辩状。 审期间,双方当事人均未向本院提交 ...
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单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。并且规定,“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者 劳终字第00045号民事判决书,对于中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司上诉刘景梅劳动争议纠纷一案,终审判决驳回了上诉人的诉讼请求,维持桐柏县人民法院( ...
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,处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。劳动争议的处理与其他民事案件不同的是有个前置程序,即必须前经过劳动争议仲裁委员会的裁定,只有对仲裁裁定不服 费用由被申请人承担。事实和理由:申请人xx与被申请人因劳动争议纠纷一案,已经由XXXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会于2011年x月x日开庭并作出(2011) ...
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后,权利人有正当理由,向法院提出诉讼时,法院可以把法定诉讼期间延长。《劳动法》对延长没有规定。《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定:当事人因 而久拖不决,案件质量难以保证。建议各级法院增设一个劳动争议案件审判庭,或在大民事格局下指定其中一个庭负责劳动争议案件审判,组成人员应当是经过劳动法培训,考试 ...
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,有助于妥善、及时地化解离婚争议。对于离婚纠纷,诉讼外调解并不是当事人要求离婚的必经程序,也不是诉讼前的必经程序。当事人可以直接向人民法院起诉 条件呢协议离婚时候需要哪些必须的条件呢 (一)当事人须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力 1.协议离婚的当事人双方应当具有合法夫妻身份。以协议离婚方式办理离婚 ...
//www.110.com/ziliao/article-344928.html -
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