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可以考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义;还应该对第79条中调解 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 [3] 罗豪才:《中国行政法讲义》,人民法院出版社,1992年6月 ...
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导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的,应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁,且劳动仲裁就此争议的裁决为终局裁决。 2、当事人因工伤保险待遇 的,应予支持。 第一款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的问题。工伤职工辞职时,符合《广东省工伤保险条例》 ...
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有29起,占12.08%;因除名、辞职、辞退及经济补偿金等引发的争议有19起,占7.92%;因劳动关系本身是否存在引发的争议有8起,占3.33% 的切身利益。同时,劳动者和用人单位在进入诉讼之前,有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解,双方矛盾比较激化尖锐,分歧较大,调解难度较大。 ...
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法律、法规皆为有效,为此,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定: 用人单位 不能适用此条要求支付二倍工资。 三,劳动合同中的违约金。 1, 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》) ...
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确 认其与 A 公司之间存在劳动关系,并支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。仲裁裁决确认双方存在劳动关系并支持张某关于工资 注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保 险费记录、工作证等证据,一旦发生劳动争议,可有效维权。 (山东法制报法院周刊20220923 总第 7823 期)贺晓芳 ...
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达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此,要是用人单位是违法解除劳动关系的话,则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除 补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍赔偿 ...
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解除劳动关系。2017年2月21日,倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决部分支持了倪某的请求。倪某 《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限相关。劳动者 ...
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向张凤燕等解释和传达上级决定,并通知三人解除劳动关系,唯独原告既不与被告办理手续,又不领取经济补偿金。此辩称与事实严重不符。原告既不知被告的请示内容 合法证据予以印证?被告辩称:从常理及法律上说,原告当时如不同意解除劳动关系,应当申请劳动仲裁或到法院起诉,6年多时间都没有处理,有违法律和人之常情等。此 ...
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经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二,赔偿的时间标准和工资标准。 根据劳动法解释一 相关发放工资原始的原始书面证据。 关于拖欠工资、拖欠工资的额外经济补偿金以及通讯费问题。 仲裁裁决把举证责任强加于上诉人,属于举证责任错误。如此不符合 ...
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元,这是不合法的。 这属于一种恶意违约行为,两单位应承担违约责任。劳动合同法第四条的规定“用人单位在……决定有关……直接涉及劳动者切身利益的……重大事项时,应当 月。尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资,但依然构成拖欠。因此,两单位理应支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 另外,2014年5 ...
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