退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假 。一方面，可为司法实务部门提供裁决依据和标准：或者使其争议纳入劳动关系案件处理，可有效地保障退休人员的劳动权益；或者使退休人员享受了养老保险待遇 ...
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指挥和监督。[51]由此可见，第9 条和第11 条所谓雇佣关系，尽管是一个大的概念，但也只是包括人事关系、劳动关系以及劳务关系中的雇佣情况，而不是指人事 法人工作人员致害责任与雇主责任，在责任构成、赔偿范围等方面并无差异，其区别只是表现在用工者的所有制性质上，因此认为没有必要对其加以区分，也就没有必要 ...
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境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业 受雇人在执行职务中致他人损害赔偿责任的构成要件有些相似，但二者有两点原则区别：第一，职工是在履行工作职责中致自己伤亡，而非他人伤亡，这是 ...
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企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法》对企业的解雇权作了一些限制性规定， 但是这些限制过于严苛， 影响 行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行《劳动合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订 ...
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企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法》对企业的解雇权作了一些限制性规定， 但是这些限制过于严苛， 影响 行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行《劳动合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订 ...
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企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法》对企业的解雇权作了一些限制性规定， 但是这些限制过于严苛， 影响 行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行《劳动合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订 ...
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企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法》对企业的解雇权作了一些限制性规定， 但是这些限制过于严苛， 影响 行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行《劳动合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订 ...
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企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法》对企业的解雇权作了一些限制性规定， 但是这些限制过于严苛， 影响 行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行《劳动合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订 ...
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企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法》对企业的解雇权作了一些限制性规定， 但是这些限制过于严苛， 影响 行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行《劳动合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订 ...
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企业无正当理由随意辞退劳动者， 就需要相关法律法规规范其解雇权。 我国《劳动合同法》对企业的解雇权作了一些限制性规定， 但是这些限制过于严苛， 影响 行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行《劳动合同法》严格限制非标准劳动关系是因为它只规定了非全日制用工和劳务派遣两种形式。并且非全日制用工不需要签订 ...
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