的工程，包括工程的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的设备、材料的采购等，必须进行招标。 依法必须进行招标的工程，应当按照规定进入工程 、信用状况或者虚报业绩的； (三)伪造项目负责人或者主要技术人员简历、资格、劳动关系证明的； (四)隐瞒招标文件要求提供的信息的； (五)法律、法规和规章规定的 ...
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）提供虚假的财务状况或者业绩；（三）提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明；（四）提供虚假的信用状况；（五）其他弄虚作假的行为。第四十三条提交 或者应当知道之日起10日内向有关行政监督部门投诉。投诉应当有明确的请求和必要的证明材料。就本条例第二十二条、第四十四条、第五十四条规定事项投诉 ...
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工资。劳动者应当保管好与用人单位签订的劳动合同、工作证、上岗证、工资卡等材料，以便能够证明自己和用人单位存在劳动关系。 在合同的履行中，劳动者应当 有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
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的外国人或港澳台员工办理就业许可证，进一步办理就业证，最后凭就业证和相关医院的体检材料办理居住证。但是，实际的现状是，大量的外国人和港澳台员工未依法办理上述 法院予以主张。但是，根据举证责任的分配，员工有义务予以证明其和公司存在劳动关系并提供了劳动，进而主张报酬。 至于福利待遇，涉外和涉港澳台的员工与 ...
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为非本单位人员出具误工证明等材料，协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益，后又被对方以误工证明为依据要求确认劳动关系，以求得工伤待遇赔偿； 错误认定，后又被劳动者要求支付工伤保险待遇。 特征：1、劳动者与用人单位的关系具有从蜜月到感情破裂的发展过程。用人单位基于私交或其他利益因素出具虚假证明， ...
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为非本单位人员出具误工证明等材料，协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益，后又被对方以误工证明为依据要求确认劳动关系，以求得工伤待遇赔偿； 错误认定，后又被劳动者要求支付工伤保险待遇。 特征：1、劳动者与用人单位的关系具有从蜜月到感情破裂的发展过程。用人单位基于私交或其他利益因素出具虚假证明， ...
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企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。” 需要特别注意的是，个体工商户雇用的人员符合条件 。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。” （三）用人单位未依法安排劳动者带薪年休假的 ...
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社保;2.单位未足额缴纳社保的，需要补交社保;3.单位因应保而未保的，需要为员工补交社保。单位社保补交所需材料1、单位申请报告(写明职工姓名、身份证号码、补缴原因、需要补缴的时间段等事项)。2、劳动关系证明：提供能体现补缴期间内单位和职工之间存在劳动关系的劳动合同、 ...
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其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。3、交通事故伤害提供材料：(1)《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);(2)劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印);(3)首诊病历及有关检验 ...
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或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、终止劳动合同应办理哪些手续 (一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工 ...
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