十三、争议解决方式：十四、双方协商一致可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、本合同自双方签字盖章后生效。十六、本合同一式 自行解除，双方互不追究违约责任； 4、在同等条件下，流出土地的农民具有劳动能力的给予优先安排就业； 5、本合同不得因双方人事变动和单位名称变更而影响合同效力； ...
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争议的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费 保险赔偿外，还应承担相应的民事侵权赔偿责任，但侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限（补充模式）。 五、结语 依法保护劳动者合法权益，保障 ...
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化和滥用，使劳务派遣不能成为用工的主要渠道，只能成为劳动力市场的一种补充，防止实际用工单位为规范法律风险而把劳动力派遣作为主要的用工方式。这对于 法律法规签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保 险费用”；第十四条规定：“涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法签订劳动协议，明确 ...
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劳动合同，单位可以根据岗位的风险级别，作出有针对性的约定。比如：普通劳动者的劳动合同重点要对工资、工作时间、加班、考勤等事项作出明确约定。经理级别的 企业可以通过购买商业险，接收劳务派遣用工等方式转移风险，也可以与劳动者签订公平协议，约定双方的权利义务。当然，如果从社会责任的角度来看，为劳动者提供充足 ...
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的角度确立双轨制的原则。这就有必要对劳动法的相关条文作相应的修改和补充，明确劳动争议处理实行双轨制。同时加快立法的步伐，加紧制定和完善与劳动法相配套 在我国，根据有关法律规定，企业有权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则，企业有权 ...
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与用人单位之间的法律关系。各地学者定义大致如此。广义上的劳务关系包括劳动关系。近代社会的发展, 对契约自由进行了批判或反思, 这种思潮在法律上体现 关系禁止就业歧视。交易内容也未必能自由决定, 比如必须有合同形式, 不签订书面劳动合同要支付双倍工资;约定工资不得低于最低工资;不能约定解除或终止条件;不 ...
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各具理论价值,但从企业实务层面来说,主要考虑将合同管理中所涉各种合同进行如下三类划分: 1.业务合同、劳动合同及其他合同 视企业所在行业或经营范围的差异, 的关系 外聘社会律师永远是企业法律顾问的积极补充与法律事务后盾,特别是涉及疑难复杂合同管理以及救济性合同管理时,情形更是如此。企业法律顾问要善于为 ...
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，因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金，还是劳动者辞职或 后，向新单位进行补偿？抑或是在新单位的资产不足以支付补偿金的情况下承担补充的连带责任？ 其次，再从这一问题进行引申，又会发现其他的一些问题 ...
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特定价格”称为行权价。公司授予股票期权的日期为授权日，权利人根据股票期权授予协议选择购买股票的过程，成为行权。经理人员购买股票的当日为行权日。 单位利益相连接，提高劳动者工作积极性。 股票期权一般通过劳动合同约定、补充劳动合同约定，系劳动合同的组成部分。合同中虽然约定有涉及期权内容，但该期权相关内容系 ...
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总承包企业或专业承包企业的劳务作业，对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是 工程量变化争议是源自设计变更的缘故，对双方在施工过程中就设计变更事项形成的补充协议、会议纪要、工程变更单、工程对账签证等书面资料，在质证无疑后， ...
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