劳动法》二十六条是具有严格限制性解释的，客观情况的重大变化并不必然导致用人单位单方解除合同，只有在客观情况的变化足以使劳动合同无法履行，且经协商不能变更的 《劳动法》第27条及《企业经济性裁减人员规定》，对企业经济性裁员的条件、程序作了较具体的规定，且限制比较严格。但对企业根据何种标准确定被裁减人员的 ...
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，一种观点认为不构成违约，理由是，委托合同是一种特殊形式的合同，法律赋予了当事人随意解除合同的权利，单方解除合同不构成违约。反言之，如果行使法律 的条件之一，但民事法律行为有效还有其他条件，合法性亦是必须具备的，不得解除合同的约定与合同法中关于委托合同可以随时解除的规定直接相冲突，其不合法性是显而易见 ...
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，一种观点认为不构成违约，理由是，委托合同是一种特殊形式的合同，法律赋予了当事人随意解除合同的权利，单方解除合同不构成违约。反言之，如果行使法律 的条件之一，但民事法律行为有效还有其他条件，合法性亦是必须具备的，不得解除合同的约定与合同法中关于委托合同可以随时解除的规定直接相冲突，其不合法性是显而易见 ...
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整体变更不应超过必要限度。[23]其次在情势变更原则下单方解除契约的权利的行使需具备下述条件：（1）确属情势变更的情况；（2）为维护公共利益除解约别无选择； ，123-138页，中国人民大学出版社，2000年版；戚建刚、李学尧：《行政合同的特权与法律控制》载《法商研究》1998年第2期；应松年著《行政 ...
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。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权?答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位 末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。十、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动 ...
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该理论主张，法院不能直接受理解除合同的诉讼请求 。该观点认为，依据《合同法》第九十六条的规定，合同的单方解除应当以通知的方式作出，也就是说，解除权人 迅速定纷止争，保障当事人合法权益。合同解除权为形成权，为合同当事人所享有。当事人是否享有解除权，以及解除权行使的条件是否具备，均为客观存在，不依法院裁判 ...
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的实体和程序要求相对简单'但企业必须符合裁员的前提条件。4．新法律环境下，企业管理员工包括解除劳动合同的法律策略应有所调整。企业可以通过实施柔性化 涉及。解雇”，同时还涉及到包含“跳槽”在内的员工单方解除合同或双方协商解除合同。《劳动合同法》不仅赋予员工跳槽更大的自由权利空间，比如说减少了违约金设置的 ...
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、再就业能力 和愿望、是否已有新去向、协商的大致期望值等影响是否愿意协商以及协商 条件髙低的各种因素。这是协商解除的一项基础性T.作。先后难易，分而 也不可不谈, 它是一道底线、一种威慑。 用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的敏感区域，也是劳动争 议的多发地带，而且此类劳动争议具有三大特点：一是 ...
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：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 三、劳动合同解除的形式 （一）辞退解除，即用人单位单方解除劳动合同。是指用人单位根据 对方赔偿其损失。 （二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者支付二倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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具有附从性，既可以由双方当事人以抵押合同的方式创设抵押权，也可以由抵押物的所有人通过单方行为创设抵押权。质押合同是出质人和质权人以意思表示创设质权的 必须经过双方协商，所以在协议未达成以前，原合同关系仍然有效。按照合同自由原则，合同的当事人享有解除合同的权利。也就是说，当事人可以通过其约定或行使约定的 ...
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