报酬、工作内容进行分配和调整。实践中，调整劳动者的工作岗位是用人单位日常经营管理的方式和内容之一。 而工作岗位的调整也经常引发用人单位和劳动者产生劳动争议 认为自己的工作岗位应该属于工程部，与治安保卫岗位无关。医院提供了员工手册，根据员工手册的规定，无故缺勤及无故不到岗属于重大过错，用人单位可以与犯有 ...
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、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 劳动合同，是劳动法中所规定的劳动者和用人单位在确立劳动关系、明确双方权利与义务时 ，不仅确保招聘到合适人选，并控制员工的人工成本。企业招聘员工需要招聘成本的支出，除此以外还包括失败成本，如招入人员试用期工资、重新进行招聘的招聘费用支出 ...
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员工与公司产生劳动争议。该争议经仲裁裁决，由公司向这5名员工支付未签劳动合同二倍工资差额共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故 无依据，仲裁院不予支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要接受用人单位的组织管理，其提供劳动的行为实质上属于职务行为。职务行为产生的经济利益归于用人单位， ...
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欺骗，遂报案，目前正在调查中。 2.公司宪章性文件对经营、增资等的特殊规定 （公司章程、发起人协议、股东协议及各修改本） 3. 股权结构： （1） 协议、保密协议的格式文本 2.员工名单及工资清单 3.与管理层、技术人员及其他核心员工的协议 4.与现任及前任与业务有关员工、管理人员、关联方、董事及顾问 ...
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一旦发生纠纷，对于挂靠合同的效力问题经常发生争议。一种主张认为，挂靠合同违背国家行政管理规定，有损于国家利益，应该认定无效。还有一种主张认为，挂靠者与被挂靠者 产品已经变成了资质了，既然产品的性质已经发生了变化，这就变成了挂靠公司的员工有大把的名分，而实际上并没有与之相称的能力，而初级公司的员工是实际 ...
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的业务。劳动法意义上的竞业限制虽然与《公司法》 中所规定的竞业禁止一样，都是为了达到企业某呰员工“竞业”的目的， 但是公司法上的竞业禁止是一种法定 《劳动合冋法》对适用竞业限制的人员作出了明确限制，一般为用人单位 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。前两者是比较 明确的，关键是最后 ...
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凭证，并让其保证愿为此承担不实的责任。《外商投资企业劳动管理规定》第5条第3款规定"企业不得招聘未解除劳动关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的 ："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的 ...
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，以及是否已书面通知劳动者而劳动者拒绝签订合同等情况。此外还有一类特殊主体，如企业高级管理人员，从某种意义上讲他们在续签时掌握着签订合同的主动权，如果因故久拖未 很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。实践中，也有的用人单位只注意的新员工的合同签订，疏忽了与老 ...
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保障这种福利的实施，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间从事经营事务或 应当视为其滥用福利的行为。 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动，该有收入的活动应当 ...
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