确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年 年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资 ...
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前提必须是具有可保利益，即必须有商业秘密存在，没有商业秘密就不存在竞业禁止问题，[4]浙江高院认为竞业禁止必须出于合理目的，不能违反国家法律、法规，损害公共 ，期限的约定应当合理，与企业需要保护的商业秘密的性质和存续时间相适应，并不得造成离职员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定， ...
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、公民，也可以是公民与法人、组织。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1条：劳动法第二条中的 一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替 ...
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合同（示范文本）》（GF-2013-0201），现印发给你们。在执行过程中有何问题，请与住房城乡建设部建筑市场监管司、工商总局市场规范管理司联系。本合同自2013年 的义务给你方造成经济损失时，我方在收到你方以书面形式提出的在担保金额内的赔偿要求后，在7天内无条件支付。4. 你方和承包人按合同约定变更 ...
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，存在付款主体、保险合同利害关系人有无拒绝权（即被保险人有无权利拒绝受益人赎买）等问题，较为复杂，这里不作赘述。 在立法例上，笔者并未查见相关法律。但采三 可以避免因行使解除权不当导致第三人信赖损失引发的赔偿责任。上述情况下，如投保人未依据诚信原则及时将解除权行使的情况通知第三人，导致第三人未及时重新 ...
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侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢？对于这个问题，在司法实践中引起了非常大的 。实际上在工伤保险中的赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤 ...
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的风险，根据现行法规，知识产权风险防范方面主要应注意“先申请先保护”原则，以及权利的及时续展维护等。5、人力资源管理法律风险在我国，与人力资源有关的主要 、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业不遵守法律的行为都有可能给企业带来法律纠纷甚至赔偿责任。 ...
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试用期须提前三天，超过试用期须提前三十日。，，。 员工违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的 之处：是否要双方同意，协商解除必须双方都同意，而违法解除不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同 ...
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的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利 严重后果。第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三，行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确：一是行为人在被提起公诉前支付 ...
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的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利 严重后果。第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三，行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确：一是行为人在被提起公诉前支付 ...
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